Abogado Líder en Derecho Laboral

Sobre esta oportunidad

Greenhouse, la plataforma de contratación que se define como el primer Orchestrated Hiring Ecosystem, busca a un Abogado Líder en Derecho Laboral (Lead Employment Counsel). Reportarás directamente a la Chief Legal Officer y serás el abogado laboral dedicado de la compañía y el aliado legal principal del equipo de People y de los líderes del negocio.

Es un rol práctico y con mucha autonomía. En un mismo día puedes acompañar a un HR business partner con una solicitud de adaptación laboral, revisar un plan de comisiones de ventas y prepararte para una mediación. Además, como Greenhouse desarrolla software de contratación, tendrás voz real en cómo la inteligencia artificial está transformando el derecho laboral, tanto para la empresa como para sus clientes.

Perfil buscado

Buscan a una persona que sea asesora de confianza, capaz de ganar credibilidad rápido con equipos de RR. HH., gerentes y ejecutivos, y de convertir el riesgo legal en guías claras y accionables. Al ser el único especialista en derecho laboral, necesitas priorizar bien y multiplicar tu impacto con políticas, playbooks y capacitaciones en lugar de responder cada duda de forma individual. También se valora una redacción meticulosa y una mirada pragmática y curiosa sobre un panorama legal en constante cambio (transparencia salarial, cláusulas restrictivas, nuevas licencias, IA en decisiones de empleo), siempre con ética e integridad.

Requisitos clave

• Experiencia como abogado/a laboral asesorando en todo el ciclo del empleado en EE. UU.
• Capacidad para asesorar sobre relaciones laborales, gestión del desempeño, despidos, reducciones de personal, permisos de ausencia y adaptaciones razonables.
• Conocimiento de cumplimiento en salarios y horas (FLSA y clasificación de exenciones estatales), control de horarios, horas extra y auditorías de clasificación.
• Experiencia revisando programas de compensación: comisiones, bonos, recuperación de pagos en exceso, análisis de equidad salarial y transparencia salarial.
• Habilidad para redactar y negociar cartas oferta, acuerdos de confidencialidad y cesión de invenciones, cláusulas restrictivas, acuerdos de separación y de contratistas, y contenido de manuales con suplementos por estado y país.
• Experiencia dirigiendo o supervisando investigaciones laborales y gestionando litigios con abogados externos, desde cartas de demanda y EEOC hasta acciones colectivas y mediaciones.
• Capacidad para crear capacitaciones, plantillas y guías de autoservicio para el equipo de People.
• Familiaridad con esquemas internacionales como employer of record y contratistas.

¿Por qué considerar esta empresa?

Greenhouse ha sido reconocida varios años seguidos como una de las Best Places to Work de Fortune y de los Best Workplaces de Inc. Promueve una cultura inclusiva, con grupos de recursos para empleados, un programa de evaluación del desempeño con retroalimentación accionable y una estructura de bonos que premia el buen desempeño.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.