Desarrollador Móvil React Native

Sobre esta oportunidad

Atomic HR, firma de reclutamiento, busca para un estudio de producto remoto que crea MVPs y software a medida para startups y empresas que ya superaron la etapa de idea. Buscan a un desarrollador móvil con experiencia en React Native para ser el único responsable de una nueva app offline-first para iOS y Android. La posición arranca desde cero: las cuentas de desarrollador, el pipeline de builds y los canales de publicación todavía no existen, así que tú los configuras y acompañas la app hasta su lanzamiento público.

Perfil buscado

Buscan a alguien con más de cuatro años construyendo aplicaciones móviles, incluyendo apps en React Native publicadas tanto en App Store como en Google Play. Eres una persona que se siente cómoda tomando decisiones de arquitectura, como la sincronización, el almacenamiento local y los lanzamientos, y que sabe defender su criterio cuando un cambio no cumple con los criterios de aceptación. Además, usas herramientas de programación con IA a diario y revisas con cuidado cada cambio que generan. Si prefieres que otro equipo se encargue de las pruebas y de las publicaciones en las tiendas, este puede no ser el puesto adecuado.

Requisitos clave

• Más de 4 años desarrollando aplicaciones móviles, con apps React Native publicadas en App Store y Google Play.
• Experiencia real en funcionamiento offline: almacenamiento local, colas de escritura, reintentos y manejo de conflictos.
• Experiencia optimizando el rendimiento en Android de gama baja, midiendo el tiempo de inicio o la memoria antes y después de cada cambio.
• Uso diario de Cursor, Claude Code u otra herramienta similar de IA en trabajo de producción, junto con TypeScript, pruebas automatizadas y CI.
• Inglés claro, escrito y hablado, para describir pull requests, notas de riesgo y explicaciones de decisiones técnicas al equipo del cliente.
• Capacidad para trabajar a partir de criterios de aceptación escritos.

Qué harás

• Configurar cuentas de desarrollador de Apple y Google, firma digital, builds de CI y canales de pruebas.
• Construir el almacenamiento local, la cola de escritura y la lógica de reintentos que permiten que la app funcione sin conexión.
• Acordar con el desarrollador backend las APIs de sincronización y carga, y definir cómo se resuelven las ediciones en conflicto.
• Implementar inicio de sesión con número de celular y código SMS, y notificaciones push con respaldo por SMS.
• Desarrollar la captura con cámara y los flujos de firma electrónica que guardan cada registro firmado como una nueva versión.
• Medir y mejorar el tiempo de inicio, la memoria y el tamaño de la app en celulares Android de gama baja.
• Gestionar las publicaciones en tiendas, las declaraciones de privacidad y los rechazos de revisión, además de implementar monitoreo de fallos y de sincronización.

Beneficios de la posición

• Contrato de colaborador 100% remoto desde Latinoamérica, de tiempo completo, de unas 40 horas semanales.
• Horario central en zonas horarias de Estados Unidos, con solapamiento con el líder de desarrollo y el desarrollador backend.
• Una app para llevar de principio a fin, desde los primeros archivos del proyecto hasta su publicación en ambas tiendas.
• Decisiones de sincronización, almacenamiento y lanzamientos que son tuyas, con un desarrollador backend como contraparte directa.
• Un equipo donde los agentes de programación con IA forman parte del flujo diario, con código tipado, pruebas automatizadas y CI ya implementados.

¿Por qué considerar esta empresa?

El estudio opera desde 2020 y fue rentable en 2025, con un margen neto del 30%. Tras desarrollar sus propios sistemas de IA, triplicó sus ingresos mensuales manteniendo el mismo tamaño de equipo. Sus clientes le dan una calificación de 4.9 sobre 5 en reseñas verificadas, y las startups para las que trabajan han captado más de 25 millones de dólares en financiamiento de capital de riesgo.

Cómo aplicar

El proceso de selección tiene cuatro etapas: primero, una llamada inicial de 30 minutos con Atomic HR para conocer tu trayectoria y tus objetivos; segundo, una llamada corta de screening con liderazgo, que posiblemente incluya una parte asíncrona previa; tercero, una conversación de producto y desarrollo sobre cómo llevas las funcionalidades hasta el merge y cómo acordarías las APIs de sincronización; y cuarto, una prueba para llevar a casa, que consiste en construir y verificar una funcionalidad similar al alcance real del puesto.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.