Director de Alianzas con Empleadores del Sector Salud

Sobre esta oportunidad

Seamless Assist, una agencia de reclutamiento con sede en Bellevue, Washington, busca a un Director de Alianzas en Salud para atraer nuevos empleadores del sector salud en Estados Unidos. Es un rol de ventas outbound de alta actividad: tú encuentras a los clientes, abres la conversación, cierras los acuerdos y te conviertes en su contacto principal hasta que se concreta la colocación. Reportarás directamente al Fundador y CEO, y el equipo de reclutamiento se encarga de la búsqueda y el filtrado de candidatos para que tú te enfoques en vender.

Perfil buscado

Buscamos a un vendedor con experiencia en reclutamiento o staffing, acostumbrado a prospectar por su cuenta y a cerrar contratos con empleadores del sector salud en EE. UU. Debes sentirte cómodo haciendo llamadas en frío todos los días, escribiendo mensajes que suenen humanos y no como plantillas, y usando herramientas de IA en tu trabajo diario. Se trabaja en horario de oficina del Pacífico (Pacific Time) desde fuera de EE. UU.; se prefiere Latinoamérica.

Qué harás

• Armar listas de empleadores de salud que contratan enfermeras, coordinadores de cuidado, navegadores de pacientes, personal de manejo de cuidados, farmacéuticos y líderes clínicos.
• Detectar señales de contratación: vacantes abiertas por semanas, nuevos programas o nuevas sedes.
• Contactar a quienes deciden: administradores de clínicas, directores de enfermería, líderes de RR. HH., y directores de operaciones o programas.
• Hacer llamadas en frío a diario, y dar seguimiento por correo (secuencias en Apollo), mensajes de texto (CRM) y LinkedIn Sales Navigator.
• Mostrar a los empleadores lo que ya hemos logrado con clientes del sector salud.
• Manejar objeciones y negociar acuerdos de honorarios dentro de los términos aprobados.
• Ofrecer, cuando encaje, nuestros asistentes virtuales y talento administrativo médico.
• Dirigir la llamada de descubrimiento, documentar con precisión lo que necesita el empleador e informar al equipo de reclutamiento.
• Seguir como punto de contacto del cliente hasta la colocación.

Requisitos clave

• Experiencia vendiendo para una agencia de reclutamiento o staffing.
• Trayectoria vendiendo a empleadores de salud en EE. UU.
• Historial comprobable de cumplimiento de cuotas de ventas.
• Experiencia en prospección en frío por teléfono, correo, texto y LinkedIn.
• Uso cotidiano de herramientas de IA (Claude, ChatGPT, Gemini) en ventas.
• Atención al detalle, responsabilidad sobre tus números y disposición para avisar a tiempo si algo no va bien.
• Disponibilidad en horario del Pacífico de EE. UU.

Beneficios de la posición

• Salario base competitivo más comisión sin tope.
• Trabajo 100% remoto.
• Reporte directo al Fundador y CEO, con la posibilidad de influir en un negocio en crecimiento.
• Un equipo de reclutamiento que respalda tu trabajo con la búsqueda y el filtrado.

Tus primeros 90 días

• Día 30: dominas las herramientas, conoces nuestro historial y los roles que cubrimos, tienes listas de prospectos, la prospección en marcha y las primeras llamadas de descubrimiento.
• Día 60: llamadas de descubrimiento cada semana y primeras órdenes de trabajo ganadas e informadas al equipo.
• Día 90: flujo constante de órdenes de trabajo (presenciales y remotas), negocio recurrente con al menos un empleador y tu primera colocación a la vista.

¿Por qué considerar esta empresa?

Seamless Assist ha colocado a unas 21 personas para un grupo cardiológico de varias sedes en EE. UU., entre enfermeras, coordinadores de cuidado, navegadores de pacientes, personal de monitoreo remoto, una farmacéutica y un director de programa. Además, entrevistan personalmente a cada candidato antes de presentarlo al empleador.

Cómo aplicar

Aplica a través de la publicación, sube tu currículum e incluye una nota breve (menos de 150 palabras) que cubra:

1. La agencia de reclutamiento o staffing para la que vendiste y los empleadores de salud de EE. UU. a quienes les vendiste.
2. Una orden de trabajo que ganaste desde el primer contacto hasta la firma de términos: tu enfoque y el resultado.
3. Tus cifras de ventas en tus dos últimos puestos: cuota y lo que lograste realmente.
4. Cómo usas herramientas de IA en tu trabajo diario de ventas.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.