Director de Compensaciones y Beneficios

Sobre esta oportunidad

OpenLoop Health, pionera en soluciones de telemedicina, busca un Director de Compensaciones y Beneficios para dirigir y escalar sus programas de total rewards. El candidato ideal será un profesional con experiencia en entornos de alto crecimiento, que combine visión estratégica con ejecución operativa.

Perfil buscado

Buscamos a alguien que domine la arquitectura salarial, la administración de equity y la gestión de beneficios, y que pueda liderar equipos multidisciplinarios. El candidato debe ser proactivo, orientado a datos y capaz de comunicar conceptos complejos de manera clara a stakeholders de todos los niveles.

Requisitos clave

• Experiencia liderando programas de compensación y beneficios en empresas de rápido crecimiento.
• Conocimiento profundo de estructuras salariales, escalas, precios de mercado y directrices de ofertas.
• Habilidad para diseñar y ejecutar ciclos de compensación anual y fuera de ciclo, con modelado presupuestario y calibración.
• Experiencia en administración de programas de equity: asignaciones a nuevos empleados, promociones y refrescos, en colaboración con Legal.
• Capacidad para gestionar cumplimiento normativo (ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, Form 5500, pruebas de no discriminación).
• Competencia en la negociación y gestión de proveedores de beneficios y recompensas.
• Habilidad para armonizar estructuras salariales y planes de beneficios en subsidiarias y durante adquisiciones.
• Experiencia en análisis de equidad salarial y cumplimiento de leyes de transparencia salarial y horas de trabajo.
• Dominio de herramientas de HRIS, ATS, plataformas de equity y planificación de compensación (por ejemplo, Rippling, Workday, Ashby, Carta, Pave).
• Certificación CCP, CBP o CECP es valorada.
• Experiencia con IA y automatización de procesos de compensación y beneficios.

Beneficios de la posición

• Plan de salud integral: médico, dental y visión.
• Planes de ahorro flexible (FSA) y cuentas de ahorro de salud (HSA).
• PTO flexible.
• 401(k) con aporte de la empresa.
• Seguro de vida, seguro para mascotas y otros beneficios adicionales.

¿Por qué considerar esta empresa?

OpenLoop Health combina la innovación en telemedicina con una cultura de autonomía, competencia y pertenencia. La oportunidad de influir directamente en la estrategia de retención y satisfacción de los empleados, y de trabajar en un entorno colaborativo y de rápido crecimiento, la convierte en una opción atractiva para profesionales ambiciosos.

Cómo aplicar

Aplica directamente a través del enlace de la vacante en la página de OpenLoop Health.

Rango salarial

No especificado por la empresa.

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