Directora Senior de Derecho Laboral y Empleo Global

Sobre esta oportunidad

GoDaddy está buscando una Directora Senior de Derecho Laboral y Empleo para liderar su función legal de empleo a nivel global. En este rol estratégico, serás la experta principal en derecho laboral de la empresa, reportando directamente al Vicepresidente de Asesoría Legal de Riesgos y Cumplimiento. Combinarás liderazgo ejecutivo con una participación activa en asuntos complejos y de alto impacto que moldean la estrategia de recursos humanos de la organización multinacional.

Esta es una posición altamente visible que te posicionará en el centro de la toma de decisiones estratégicas sobre empleo a nivel mundial. Trabajarás remotamente desde tu hogar, aunque ocasionalmente visitarás las oficinas de GoDaddy para reuniones con tu equipo o eventos especiales.

Perfil buscado

Buscamos un profesional del derecho laboral con experiencia ejecutiva que pueda operar tanto a nivel estratégico como operativo. Necesitamos alguien apasionado por convertir complejidades legales en soluciones prácticas que impulsen decisiones empresariales informadas. Debes ser capaz de navegar regulaciones internacionales complejas, liderar equipos distribuidos globalmente y ganarte la confianza de la cúpula ejecutiva como asesor de confianza en temas sensibles de fuerza laboral.

Requisitos clave

• Licenciatura en Derecho de una universidad acreditada y colegiatura activa en al menos un estado (de preferencia Arizona, California, Texas o Washington)
• Mínimo 15 años de experiencia en derecho laboral y de empleo, con experiencia significativa dentro de una organización global
• Expertise profundo en derecho laboral estadounidense e internacional, incluyendo experiencia en M&A, reestructuraciones y reducciones de personal
• Demostrado liderazgo en construcción y desarrollo de equipos legales distribuidos
• Experiencia en manejo de asuntos complejos a nivel ejecutivo: investigaciones internas, cuestiones confidenciales, negociaciones de nivel C-suite
• Conocimiento de regulaciones internacionales, incluyendo consejos de trabajadores (como en Alemania) y requisitos específicos por jurisdicción
• Capacidad para comunicar asesoría legal compleja de forma clara y práctica a audiencias no legales
• Experiencia con litigio laboral, asuntos con agencias regulatorias y coordinación con abogados externos
• Habilidades excepcionales de comunicación interpersonal y pensamiento estratégico

Responsabilidades principales

• Liderar y coordinar todos los asuntos legales de fuerza laboral a nivel global en operaciones corporativas e internacionales
• Construir, desarrollar e inspirar un equipo distribuido de abogados especializados en empleo (EE.UU. e internacional), fomentando alineación, responsabilidad y alto desempeño
• Ser asesor de confianza para la cúpula ejecutiva en estrategia de fuerza laboral, riesgos y cumplimiento normativo
• Manejar personalmente y asesorar en los asuntos más complejos y sensibles, incluyendo temas a nivel ejecutivo, investigaciones internas, reorganizaciones y reducciones de personal
• Desarrollar e implementar políticas, prácticas y marcos de gobierno de empleo global alineados con leyes locales y objetivos empresariales
• Entregar asesoría legal clara y práctica sobre riesgos laborales para facilitar decisiones empresariales informadas
• Asociarse con el equipo de Litigio para gestionar disputas relacionadas con empleo, asuntos regulatorios y estrategia de asesores externos
• Impulsar un enfoque proactivo y basado en riesgos del derecho laboral, monitoreando desarrollos legales e implementando soluciones de cumplimiento escalables
• Asesorar en asuntos laborales internacionales, incluyendo consejos de trabajadores y requisitos específicos de cada jurisdicción
• Apoyar expansión global, M&A e iniciativas de transformación organizacional desde la perspectiva del derecho laboral
• Diseñar e impartir capacitaciones para liderazgo y Operaciones de Personas sobre derecho laboral, cumplimiento y mitigación de riesgos
• Construir y refinar procesos que mejoren eficiencia, escalabilidad y consistencia en cómo entregamos soporte legal a empleo global
• Colaborar funcionalmente con equipos de Legal, Cumplimiento, Privacidad y Operaciones de Personas para alineación en riesgos laborales

Beneficios de la posición

• Seguro médico, dental y de visión integral
• Plan de retiro 401(k)
• Tiempo libre pagado flexible y licencia parental pagada
• Seguro de vida, cobertura de incapacidad a corto y largo plazo, seguro AD&D
• Programas de salud mental y EAP (Programa de Asistencia al Empleado)
• Opción de trabajo remoto o híbrido
• Días feriados pagados y días de bienestar pagados
• Asistencia para educación continua y tuición
• Beneficios de adopción, subrogación y fertilidad
• Cuidado de dependientes y servicios de cuidado de respaldo
• Plan de compra de acciones para empleados
• Educación y asesoría financiera
• Beneficios adicionales según la ubicación y políticas de GoDaddy

¿Por qué considerar esta empresa?

GoDaddy es una empresa tecnológica global reconocida que se dedica a empoderar emprendedores. Con operaciones en múltiples continentes, este rol te permitirá trabajar en desafíos legales complejos de escala internacional, con la oportunidad de definir estrategias que impacten directamente en miles de empleados. Es una posición de alto perfil que te posicionará como líder de opinión en derecho laboral global.

Rango salarial

Nota importante: El rango salarial varía según tu ubicación dentro de Estados Unidos. Los salarios indicados en USD son:

• Área de San Francisco y Los Ángeles: $230,500 — $384,500 USD
• Austin, Área Metropolitana de DC, California (fuera del Área de la Bahía), Hawái, Illinois, Massachusetts, New Hampshire, Oregón, Virginia, Washington: $199,000 — $331,500 USD
• Área Metropolitana de Nueva York, Kirkland/Seattle: $211,200 — $351,800 USD
• Otras ubicaciones de EE.UU.: $177,500 — $295,500 USD

Además del salario base, este rol puede ser elegible para bonificación corporativa y/o premios de capital accionario, sujeto a los términos de los planes aplicables e elegibilidad individual. La compensación real y elegibilidad de beneficios se determinarán según factores legales no discriminatorios como experiencia, habilidades y ubicación geográfica.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.