Especialista en Marketing de Performance y Medios Pagados

Sobre esta oportunidad

Pavago, firma de reclutamiento, busca para uno de sus clientes un Especialista en Marketing de Performance que administre, optimice y escale campañas de publicidad pagada en Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads y otros canales digitales. Es un rol práctico, enfocado en crecimiento medible y en el desempeño de las adquisiciones, no solo en coordinar campañas.

Serás responsable de la ejecución de campañas, la optimización del presupuesto, el seguimiento de conversiones, las pruebas A/B, la atribución y los reportes de desempeño, con el objetivo de mejorar el ROAS, el CPA, el CPL y las tasas de conversión. Trabajarás junto a los equipos de creatividad, contenido, ventas y marketing para convertir la inversión publicitaria en leads calificados, clientes e ingresos.

Perfil buscado

Buscamos a una persona orientada a datos, a la que le guste probar, optimizar y escalar campañas. Debe sentirse cómoda tomando decisiones con base en métricas y comunicando resultados con claridad a equipos no técnicos.

Requisitos clave

• Experiencia práctica administrando campañas en Google Ads, Meta Ads (Facebook e Instagram) y/o LinkedIn Ads.
• Dominio de métricas como ROAS, CPA, CPL, CTR, CPC y tasa de conversión.
• Conocimiento de Google Analytics y Google Tag Manager para el seguimiento de conversiones.
• Capacidad para diseñar y ejecutar pruebas A/B en creatividades, textos, audiencias, páginas de destino y ofertas.
• Habilidad para analizar el embudo de conversión, desde el clic hasta la venta, e identificar oportunidades de mejora.
• Capacidad para detectar y resolver problemas de rastreo e inconsistencias en los datos.

Contexto del sector

El marketing de performance se ha vuelto clave para las empresas que buscan crecer con inversiones medibles. Los especialistas en medios pagados con buen manejo de datos son muy demandados, sobre todo en modalidad remota, porque las plataformas publicitarias permiten gestionar cuentas desde cualquier lugar siempre que existan buenos procesos de reporte y comunicación.

Cómo aplicar

El proceso de selección incluye los siguientes pasos: revisión de tu solicitud, entrevista en video de una sola vía a través de Spark Hire, entrevista inicial con Pavago, entrevista técnica de marketing de performance, entrevista final con liderazgo y, por último, oferta y verificación de antecedentes.

La entrevista en video con Spark Hire es obligatoria para avanzar a la siguiente etapa. Después de completar el primer paso de tu solicitud, recibirás un correo de invitación de Spark Hire con las instrucciones para grabar y enviar tus respuestas. Revisa también tu bandeja de correo no deseado o spam.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.