Gerente de Marketing de Performance y Adquisición Pagada

Sobre esta oportunidad

Pavago, empresa especializada en conectar talento remoto con compañías, busca para uno de sus clientes a un Gerente de Marketing de Performance. Será una persona responsable de la adquisición pagada de clientes y del crecimiento rentable a través de canales de publicidad digital. Es un rol muy práctico, con autonomía real sobre estrategia, presupuesto, pruebas, optimización y reportes.

Perfil buscado

Buscan a un profesional de performance marketing que se sienta cómodo con los números y que sepa convertir datos en decisiones. Alguien que ya haya manejado presupuestos publicitarios importantes en Google Ads y Meta Ads, que entienda a fondo métricas como ROAS, CAC, CPL y CPA, y que pueda trabajar de forma independiente. También colaborará con los equipos creativo, de ventas y de liderazgo, así que la buena comunicación es clave.

Lo que harás

• Gestionar y optimizar campañas en Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads y otros canales pagados.
• Desarrollar estructuras de campañas, segmentación y estrategias de audiencias.
• Administrar presupuestos publicitarios, su distribución y ritmo de gasto.
• Monitorear y mejorar CAC, CPL, CPA, ROAS y tasas de conversión.
• Probar creatividades, mensajes, audiencias y landing pages.
• Implementar y validar el seguimiento de conversiones y la atribución.
• Elaborar reportes semanales y mensuales con recomendaciones accionables.
• Identificar oportunidades para escalar campañas rentables.

Requisitos clave

• Más de 3 años de experiencia en performance marketing o paid media.
• Dominio práctico de Google Ads y Meta Ads.
• Experiencia manejando presupuestos publicitarios significativos.
• Conocimiento sólido de ROAS, CAC, CPL, CPA, seguimiento de conversiones, atribución y optimización de campañas.
• Resultados comprobables mejorando el ROAS o la eficiencia en la adquisición de clientes.
• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.
• Experiencia en pruebas de creatividades y landing pages.
• Capacidad para gestionar campañas de forma independiente.
• Comunicación sólida, escrita y oral, en inglés.
• Disponibilidad para trabajar en horario laboral de EE. UU.

Cómo se mide el éxito

• Mejora del ROAS y de la eficiencia en la adquisición.
• Reducción de CAC, CPA y CPL.
• Crecimiento constante de conversiones calificadas.
• Asignación eficiente del presupuesto y escalamiento de campañas.
• Seguimiento y atribución de conversiones precisos.
• Reportes claros y accionables.

Proceso de selección

1. Llamada inicial de evaluación.
2. Entrevista en video por Spark Hire.
3. Entrevista con reclutador.
4. Entrevista con el cliente.
5. Oferta e incorporación.

El performance marketing sigue siendo una de las áreas más demandadas del marketing digital, y los roles remotos con alcance sobre presupuesto y estrategia son una excelente oportunidad para crecer profesionalmente.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.