Gerente de Reclutamiento Técnico

Sobre esta oportunidad

Chainguard está transformando la seguridad de la cadena de suministro de software de código abierto, la infraestructura en la que confían todos los equipos de ingeniería modernos. Estamos creciendo acelerado y buscamos a alguien que no solo entienda reclutamiento técnico, sino que pueda construir desde cero los sistemas que hacen que este crecimiento sea posible sin sacrificar calidad.

Como Gerente de Reclutamiento Técnico, serás el eje central entre nuestros líderes de ingeniería, producto y seguridad. Necesitamos alguien que haya visto crecer organizaciones de ingeniería, sepa exactamente dónde se quiebra el proceso en los puntos de inflexión y pueda levantar el nivel de nuestra contratación técnica en todos los niveles.

Perfil buscado

Buscamos a un líder con experiencia probada en reclutamiento técnico que entienda profundamente cómo construir infraestructuras de contratación efectivas. No es alguien que solo ejecute procesos; es un builder que ha estado en el primer trench de expansion de un equipo de ingeniería y sabe qué se necesita en cada etapa del crecimiento. Debes tener credibilidad con líderes exigentes, capacidad de negociar cuando tienes razón y el talento para transformar datos en conversaciones que generan cambio.

Requisitos clave

• Mínimo 8 años en reclutamiento técnico, con al menos 2 años liderando un equipo de recruiters
• Experiencia acompañando a organizaciones de ingeniería en fases significativas de crecimiento, entendiendo qué infraestructura construir en cada momento
• Punto de vista desarrollado e independiente sobre qué es talento fuerte en ingeniería y product management, con capacidad de entrenar recruiters a mantener ese estándar
• Track record constructivo: debes haber levantado desde cero al menos uno de estos: comités de entrevista, programas de capacitación para entrevistadores, o frameworks de calibración
• Habilidad para presionar cuando tienes razón, traer datos cuando no estás de acuerdo y construir confianza con líderes con altos estándares
• Talento para desarrollar equipos: sabes cómo potenciar a ICs de alto desempeño y gestionar problemas de performance sin dejar que afecten al equipo
• Capacidad de cierre y venta: entiendes cómo posicionar la compañía contra startups en etapa temprana, FAANG y empresas pre-IPO tardías, y has ganado candidatos que tenían opciones mejores en la mesa

Beneficios de la posición

• Salario competitivo en un rango de $160,000 a $205,000 USD
• Trabajo 100% remoto con flexibilidad horaria
• Vacaciones pagadas sin límite: toma el tiempo que necesites para recargar
• 18 semanas de licencia parental pagada (12 semanas para padres no gestantes)
• Seguro médico integral
• Oportunidad de trabajar en una empresa de impacto con clientes como Fortune 500 y líderes de industria globales
• Crecimiento profesional constante en una compañía respaldada por los mayores inversores de venture capital

¿Por qué considerar esta empresa?

Chainguard es la fuente confiable para código abierto seguro, respaldada por inversores de clase mundial como Sequoia Capital, Kleiner Perkins, Lightspeed Venture Partners y otros. Trabajamos con clientes como OpenAI, Snap Inc., Snowflake, HPE y Canva. La compañía tiene una misión clara: asegurar la cadena de suministro de software, algo crítico para toda la industria tecnológica moderna. Esto significa que tu trabajo de reclutamiento tendrá impacto directo en cómo se forma el futuro de la ingeniería en tecnología.

Rango salarial

$160,000 a $205,000 USD anuales, con estructura de compensación integral que incluye beneficios médicos, vacaciones pagadas sin límite y licencia parental generosa.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.