Desempeñarás un papel clave para ayudar a crecer la empresa a su próximo nivel y dar forma a su futuro. Evaluarás y propondrás ideas para mejorar el rendimiento empresarial de la empresa. Tendrás voz en la mesa para dirigir la estrategia de la empresa. Se te entregarán las riendas operativas de una empresa SaaS exitosa, con un camino claro hacia la COO y la plena propiedad del rendimiento.
Sobre nosotros:
RapidSeedbox es una empresa SaaS remota con la misión de proporcionar anonimato en línea a personas de todo el mundo y proporcionar datos accesibles de manera rápida, confiable y privada, haciendo que los datos web públicos sean accesibles para todos.
Hemos estado operando desde 2008, atendiendo a miles de clientes activos. Con una visión clara para el futuro, nuestro equipo remoto, apasionado y diverso se está expandiendo continuamente, y estamos buscando individuos talentosos para unirse a nosotros en nuestro emocionante viaje.
Nuestros valores fundamentales son:
- Excelencia en todo lo que hacemos (“Voy más allá”)
- Propiedad y responsabilidad (“Me apropio de ello”)
- Superar continuamente los límites (“No acepto el no como respuesta. No es solo una opción”)
- Apertura y cooperación (“Todos importan”)
Acerca del rol (Misión del rol):
La misión del Gerente General es impulsar el crecimiento sostenible y rentable en RapidSeedbox y liderar las operaciones diarias. Esto incluye la plena responsabilidad de P&L, el liderazgo del equipo y la entrega de objetivos estratégicos.
Este rol combina liderazgo estratégico con ejecución práctica y es esencial para la continua escalada del negocio, con un enfoque en el crecimiento de ingresos, la adquisición de clientes, el desarrollo del equipo y la eficiencia operativa.
Informando directamente al CEO, el GM servirá como la mano derecha y esfuerzos multifuncionales en un equipo remoto de 20+ empleados que abarca marketing, ventas, finanzas, operaciones de TI, RRHH y se centra en la ejecución. Tendrás 4 informes directos de líderes de equipo.
Ayudarás a establecer estándares claros, rastrear las métricas correctas, responsabilizar a las personas. Construirás sistemas, protegerás nuestra cultura y ayudarás a evolucionar y escalar nuestra oferta/dirección B2B en crecimiento.
¿Qué serás responsable?
- Desarrollo de la estrategia empresarial: Evaluar y diagnosticar los problemas empresariales y proponer mejoras. Diagnosticarás las causas raíz del problema y liderarás iniciativas estratégicas para mejorar el rendimiento y desbloquear el crecimiento.
- Responsabilidad de P&L: Asumir la plena propiedad de P&L después de 3-6+ meses y la responsabilidad del rendimiento financiero para impulsar la rentabilidad sostenible.
- Liderazgo y desarrollo del equipo: Liderar, motivar y desarrollar talento en todos los departamentos para un equipo distribuido de 20+ personas, mientras se construyen equipos de alto rendimiento en marketing, ventas, operaciones, finanzas, RRHH, producto y tecnología.
- Eficacia operativa de SaaS: Supervisar la gestión de suscripciones, la optimización del ciclo de vida del cliente y las estrategias de crecimiento de ingresos recurrentes.
- Crear y mantener una empresa que esté orgullosa y proteja su cultura con KPIs: Utilizar paneles y cuadros de mando para mantener la visibilidad y rastrear el rendimiento. Asegurarse de la alineación entre los equipos a través del establecimiento de objetivos claros y mediciones de KPI.
Serás un buen ajuste si tienes los siguientes rasgos de personalidad:
- Inteligencia emocional: Lidera con confianza y motiva a los equipos.
- Estratégico y decisivo: Equilibra la ejecución diaria con el pensamiento a largo plazo.
- Orientado a resultados: Enfocado en resultados y mediciones.
- Comunicador claro: Alinea a las partes interesadas con claridad y transparencia.
- Basado en datos: Tomas decisiones basadas en hechos y datos.
- Aprendizaje rápido: Aprendes rápido y aplicas conocimientos de inmediato.
- Naturalmente curioso: Eager para entender todo el negocio y mejorarlo.
- Mentalidad innovadora y empresarial: Prosperas en un entorno de inicio.
- Capacidad para trabajar con recursos limitados: Estás dispuesto a arremangarte y liderar con el ejemplo.
Serás un buen ajuste si tienes el siguiente historial profesional:
- Experiencia en el crecimiento de una pequeña empresa (menos de 50 personas). Has liderado operaciones en una empresa SaaS en el rango de $2M–$10M ARR y sabes lo que se necesita para escalar y crecer empresas similares.
- 3+ años de experiencia en SaaS B2B es cada vez más importante a medida que expandimos nuestra oferta comercial B2B.
- Antecedentes en operaciones técnicas/de ingeniería.
- 4+ años en roles de liderazgo de SaaS/Tec/IT, preferiblemente en negocios basados en infraestructura, orientados a desarrolladores o enfocados en la privacidad.
- 4+ años de historial comprobado de plena propiedad de P&L.
- Experiencia en la gestión de equipos distribuidos y multiculturales, con al menos 3 años de experiencia en liderazgo remoto. Fluidez en inglés, tanto escrito como verbal.
- 2+ años de base sólida en ventas y marketing como parte de tu trayectoria profesional.
- Supervisar equipos de ventas B2B.
- Familiaridad con embudos de suscripción y métricas clave de SaaS (MRR, CAC, LTV, churn).
- Experiencia en la gestión y liderazgo de personas de diferentes culturas (trabajar con la región de los Balcanes/Este de Europa es un plus - ahí es donde se basa nuestro equipo).
- Has trabajado estrechamente con fundadores o en un rol de segundo al mando anteriormente.
- Fluidez en inglés, tanto escrito como verbal.
¿Qué hay para ti?
- Trabajo 100% remoto: Disfruta de la flexibilidad de trabajar 100% remotamente desde la comodidad de tu hogar o cualquier ubicación en todo el mundo.
- Crecimiento profesional: Como somos una pequeña empresa, tendrás la oportunidad de involucrarte en varios aspectos del negocio, fomentando tu desarrollo profesional.
- Mentoría y tiempo con el CEO: Tendrás la oportunidad de trabajar estrechamente 1 a 1 con el CEO de la empresa y recibir coaching directo y ayuda de un líder y emprendedor probado.
- Dar forma a la próxima fase de RapidSeedbox: Te unirás en una etapa crucial, donde tus ideas pueden influir genuinamente en cómo posicionamos y hacemos crecer la empresa y la marca. Hay una oportunidad real para dar forma a la estrategia de marketing y contribuir a la próxima fase de la empresa. Tu voz será escuchada. Trabajarás estrechamente con el liderazgo y tendrás el espacio para experimentar, aprender y causar un impacto visible.
- Ambiente amigable: Valoramos a las personas.
- Crecimiento financiero: Ofrecemos una estructura de bonificación clara y transparente vinculada a los KPI clave de rentabilidad y rendimiento. Cuando el negocio gana, tú ganas también.
- Vacaciones ilimitadas: Toma tantos días de vacaciones como necesites para asegurarte de que estás bien descansado y listo para enfrentar nuevos desafíos.
- Fondo de emergencia: Ofrecemos un fondo de emergencia sin intereses con pagos cómodos para ayudarte en momentos de necesidad.
Flujo de entrevistas:
Nos tomamos en serio la contratación. Queremos asegurarnos de que seamos un buen ajuste y que puedas ser exitoso y feliz aquí.
Nuestro proceso de entrevista es intencionalmente riguroso, diseñado para identificar talentos que se alineen con nuestros valores (el objetivo es asegurar un ajuste mutuo, y estaremos allí para responder a todas tus preguntas también), puedan sobresalir en un entorno de alto rendimiento y estén listos para crecer con nosotros.
- Llamada inicial de selección: Todo comienza con una llamada de 30 minutos y el llenado de una solicitud de aplicación (hasta 30 minutos). Agradecemos a los candidatos que toman el tiempo para responder cuidadosamente a nuestras preguntas y compartir información relevante. Esto nos ayuda a entender tu historial y motivaciones.
- Entrevista de competencia: En esta fase, nos centramos en las habilidades y rasgos específicos necesarios para el rol. Se te harán preguntas situacionales y de comportamiento para evaluar tus capacidades y cómo abordas problemas y oportunidades.
- Entrevista de Topgrading: Esta es una conversación profunda en tu historial profesional completo. Exploraremos tus logros, desafíos, decisiones y transiciones en cada rol para entender los patrones detrás de tu éxito y crecimiento.
- Entrevista con las partes interesadas: Conocerás a hasta tres miembros del equipo - estos podrían incluir cofundadores, jefes de departamento o líderes multifuncionales. Estas conversaciones te dan una idea más amplia de nuestra dinámica de equipo y valores.
- Verificación de referencias: Antes de extender una oferta, solicitamos referencias de colegas anteriores - idealmente incluyendo compañeros, gerentes y subordinados. Te pediremos que facilites estas conversaciones para que podamos obtener una visión equilibrada de tu estilo de trabajo.
Si esta oportunidad resuena contigo, estamos emocionados de conocerte y darte la bienvenida al equipo de RapidSeedbox.
