Hopper
25 de agosto de 2026
Gerente Senior de Nómina Global y Operaciones de Capital Accionario
Lidera la transformación de la nómina global y la administración de equity en una operación automatizada y escalable, gestionando equipos y procesos internacionales.
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Esta vacante es para ti si:
te gustan los retos de la nómina internacional y la administración de equity, eres un líder que disfruta de la automatización y la optimización de procesos, y buscas un rol con impacto directo y salario competitivo.
Descripción del Puesto
Sobre esta oportunidad
En Hopper, una de las startups de viajes más innovadoras del mundo, buscamos a un profesional con visión estratégica y habilidades operativas para dirigir la evolución de nuestra infraestructura de compensación. Como Gerente Senior de Nómina Global y Operaciones de Capital Accionario, serás responsable de modernizar y escalar los procesos de nómina y equity, pasando de un modelo manual y fragmentado a uno automatizado, confiable y altamente escalable.
Perfil buscado
Buscamos a alguien que combine liderazgo de equipos remotos con experiencia práctica en sistemas de nómina y administración de equity. Debes ser un jugador-coach, capaz de guiar a tu equipo mientras te involucras en la ejecución técnica y la resolución de problemas complejos.
Requisitos clave
- Experiencia comprobada liderando operaciones de nómina en múltiples países, incluyendo EOR, PEO y proveedores locales.
- Familiaridad directa con plataformas de equity como Shareworks, gestionando ciclos de concesión y coordinación fiscal.
- Historial sólido en diseño de integraciones HRIS, optimización de flujos de trabajo y eliminación de puntos de contacto manual.
- Conocimiento profundo de controles de nómina, preparación para auditorías y cumplimiento fiscal en entornos de alta‑crecimiento tecnológico.
- Capacidad de gestionar y desarrollar equipos remotos, manteniendo disciplina operativa y altos estándares.
- Mentalidad comercial y analítica: convertir patrones operativos complejos en decisiones basadas en datos que impulsen la eficiencia a escala.
Beneficios de la posición
- Salario competitivo con upside de paquetes de equity pre‑IPO.
- Seguro médico Vitality Health cubierto al 100% por la empresa.
- Contribuciones automáticas a Smart Pension al iniciar con Hopper.
- Licencia parental generosa, por encima de los estándares de la industria.
- Acceso a espacios de coworking FlexDesk y estipendio para trabajo desde casa.
- Stipendio de viaje Carrot Cash.
- Vacaciones pagadas ilimitadas.
- Cultura emprendedora que fomenta la innovación y la toma de riesgos calculados.
Rango salarial
No especificado por la empresa.
¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.
Vacante originalmente detectada en Jobicy. Descripción adaptada por el equipo de Vacantes Remotas.
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