HR Operations Manager (Remote EU/US)

Sobre Sema

Somos una empresa de software que tiende puentes entre audiencias técnicas y no técnicas para ayudar a ofrecer un software excelente, respetando el arte de la programación. Nuestro primer producto, un servicio de escaneo integral de bases de código, ha analizado más de 1600 empresas valoradas en más de 1.6 billones de dólares para ayudar a guiar a tecnólogos, la alta dirección y juntas directivas sobre la salud de la base de código, convirtiéndonos en el estándar de confianza para la debida diligencia técnica entre las principales firmas de capital privado y consultoras globales. Ahora estamos construyendo nuestro producto de próxima generación, una plataforma SaaS basada en IA que entiende el código y Jira para ayudar a mantener las hojas de ruta de los productos encaminadas.

El Rol

Buscamos un/a Gerente de Operaciones de RRHH estratégico/a para transformar nuestra función de adquisición de talento y apoyar nuestros ambiciosos objetivos de reclutamiento. Serás la piedra angular de nuestras operaciones de contratación, asegurando que atraigamos ingenieros de software excepcionales mientras brindamos experiencias de candidato de clase mundial. Esto no se trata solo de ejecutar tareas, necesitamos a alguien que eleve todo nuestro proceso de RRHH y nos ayude a escalar nuestro equipo rápidamente en los próximos meses.

Qué Harás

Diseñar, implementar y optimizar procesos de reclutamiento de principio a fin.

Gestionar nuestro sistema de seguimiento de candidatos (Workable) y asegurar una progresión rápida de los candidatos.

Manejar la publicación de ofertas de empleo, el seguimiento de solicitantes, la programación de entrevistas, la gestión de calendarios y la comunicación con los candidatos.

Servir como punto de contacto principal para todos los candidatos, asegurando un servicio excepcional durante todo su recorrido.

Actuar como enlace principal con proveedores de talento, firmas de reclutamiento y otras fuentes de talento.

Buscar ingenieros de software de primer nivel a través de LinkedIn, foros técnicos, plataformas sociales y grupos privados.

Identificar proactivamente mejoras de procesos y oportunidades de automatización utilizando herramientas de IA.

Sugerir soluciones creativas a necesidades de contratación desafiantes y cuellos de botella en los procesos.

Trabajar en estrecha colaboración con el liderazgo para comprender las prioridades de contratación y la dinámica del equipo.

Sobre Ti

Debes tener:

Experiencia probada en operaciones de RRHH o adquisición de talento, preferiblemente en empresas de software de rápido crecimiento.

Buena competencia con plataformas de RRHH (Workable fuertemente preferido, o sistemas ATS similares).

Habilidades avanzadas de búsqueda de candidatos utilizando LinkedIn, plataformas sociales, foros y comunidades técnicas privadas.

Excepcionales habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés con presencia ejecutiva.

Estilo de trabajo altamente organizado, preciso, puntual y orientado a los detalles.

Dominio de herramientas de IA para la optimización de reclutamiento y la automatización de procesos.

Capacidad para resolver problemas de forma ingeniosa, trabajando de manera independiente con mínima supervisión.

Mentalidad creativa y proactiva: necesitamos a alguien que eleve nuestra calidad de RRHH, no solo que ejecute tareas.

Comodidad con la presencia ejecutiva.

Comodidad con el ritmo de una startup, la ambigüedad y el cambio rápido.

Ubicación y Horario:

Puesto remoto - se puede basar en cualquier lugar del mundo.

Debe proporcionar varias horas de solapamiento con las zonas horarias europeas y EST.

Lo que buscamos: No buscamos un/a simple ejecutor/a de tareas. Necesitamos un/a socio/a estratégico/a que vea oportunidades antes que nosotros, sugiera soluciones innovadoras y asuma la responsabilidad de entregar resultados que apoyen nuestros planes de crecimiento agresivos.