Mactores

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1 de septiembre de 2026

Ingeniero de Datos Junior

Aprende a modernizar plataformas de datos en AWS, escribiendo pipelines con Spark y colaborando con equipos de negocio e ingeniería.

100% Remoto 🌎Desarrollo de softwareTiempo parcialNo Divulgado

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Esta vacante es para ti si:

te apasionan los datos, disfrutas de la codificación en Spark y quieres crecer aprendiendo de un equipo que entrega soluciones reales en AWS.

Descripción del Puesto

Sobre esta oportunidad

En Mactores, una firma de modernización de AWS con enfoque en agentes nativos, buscamos un Ingeniero de Datos Junior que quiera sumergirse en la transformación de almacenes legados y llevar plataformas de datos a producción en la nube.

Perfil buscado

Buscamos a alguien que disfrute de la codificación, que tenga curiosidad por entender cómo las decisiones de calidad de datos impactan al negocio y que esté dispuesto a aprender de un equipo que combina agentes automáticos con ingenieros que toman decisiones de arquitectura.

Requisitos clave

  • Conocimientos básicos de Apache Spark y PySpark.
  • Experiencia con conceptos de ETL y SparkSQL.
  • Habilidad para escribir consultas SQL y procedimientos almacenados.
  • Capacidad de trabajar con equipos de negocio, analistas y científicos de datos.
  • Deseo de crecer bajo la guía de un líder orientado a mentoría.

Beneficios de la posición

  • Aprenderás a diseñar pipelines de datos en un entorno real con proyectos que impactan clientes.
  • Trabajarás con tecnologías modernas como Spark, Apache Beam y AWS EMR.
  • Formarás parte de un modelo de trabajo híbrido entre agentes y ingenieros, entendiendo la cadena completa de entrega.
  • Recibirás feedback constante y oportunidades de desarrollo profesional.
  • Participarás en la cultura de Mactores, basada en 10 principios de liderazgo que fomentan la innovación y la colaboración.

Sobre la cultura

Mactores se enfoca en entregar resultados medibles, retirando sistemas legacy y garantizando que las soluciones escalen. Los 10 principios de liderazgo —desde ser proactivo hasta ser colaborativo— guían cada decisión y fomentan un ambiente donde la curiosidad y la acción son la norma.

Proceso de selección

El proceso consta de tres etapas: una evaluación técnica inicial, entrevistas con el gerente de contratación y una conversación con el equipo de RRHH. Se valoran la comunicación, la capacidad de aprendizaje y la pasión por los datos.

Rango salarial

No especificado por la empresa.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.

Vacante originalmente detectada en Jobicy. Descripción adaptada por el equipo de Vacantes Remotas.

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