Líder de Ingeniería Frontend - MarTech

Sobre esta oportunidad

Buscamos un Líder de Ingeniería Frontend experimentado para dirigir el equipo de desarrollo frontend en el área de Marketing Tech y Social. En esta posición, combinarás liderazgo técnico con hands-on coding, asumiendo responsabilidad sobre la arquitectura, la calidad del software y el crecimiento de tu equipo. Serás el encargado de ejecutar grandes migraciones técnicas, optimizar rendimiento en ambientes de alto tráfico y colaborar estratégicamente con equipos multidisciplinarios para entregar soluciones de alto impacto.

Perfil buscado

Buscamos un profesional con sólida experiencia en desarrollo frontend que sea capaz de pensar tanto en el código como en las personas. Necesitas ser alguien que disfrute resolver problemas técnicos complejos, que tenga visión arquitectónica clara, y que al mismo tiempo sea un mentor genuino para tu equipo. Tu capacidad para equilibrar responsabilidades de línea (gestión de desempeño, 1-on-1s, asignación de trabajo) con contribución técnica activa será clave para el éxito en este rol.

Requisitos clave

• 8+ años de experiencia en desarrollo de software con enfoque principal en tecnologías frontend
• 2+ años en rol formal de liderazgo o gestión de personas (mentoría, evaluaciones de desempeño, asignación de trabajo)
• Dominio técnico sólido de JavaScript/TypeScript (ES6+), preprocesadores CSS (Less/Sass), Webpack y Git
• Experiencia comprobada con arquitecturas de gestión de estado (Vuex, Redux, NgRx)
• Track record en planificación y ejecución de migraciones web a gran escala, especialmente con Nuxt.js o Server-Side Rendering (SSR)
• Experiencia demostrada en optimización de rendimiento web, Core Web Vitals y SEO técnico
• Experiencia previa en ambientes de alto tráfico y alta escala (MarTech, AdTech, E-commerce, plataformas de apuestas o eventos)
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders
• Plus: Familiaridad con herramientas modernas de testing end-to-end (Playwright)
• Plus: Conocimiento básico de ambientes backend (Java, Spring Boot) y conceptos DevOps (AWS, Kubernetes, Jenkins)

Responsabilidades principales

• Liderar, mentorizar y desarrollar un equipo de desarrolladores frontend en el dominio de Marketing Tech
• Impulsar decisiones de arquitectura y diseño de alto nivel para sistemas complejos, garantizando alto rendimiento, escalabilidad y calidad de código
• Ejecutar proyectos mayores de migración técnica, específicamente la transición de la plataforma a Nuxt.js y Server-Side Rendering
• Enfoque intenso en ingeniería de rendimiento: optimización de velocidad de carga, Core Web Vitals y SEO técnico para entornos de alto tráfico
• Mantener un nivel de contribución técnica considerable (coding, arquitectura, code reviews) junto con responsabilidades de gestión
• Gestionar el desempeño del equipo, dirigir 1-on-1s regulares, impulsar desarrollo de carrera y asignar trabajo estratégicamente
• Impulsar mejora continua en procesos de desarrollo, herramientas modernas y estándares de entrega
• Colaborar estrechamente con stakeholders multidisciplinarios, ingenieros backend y equipos de producto para refinar requisitos y entregar features de calidad

Stack tecnológico

• Frontend: Vue.js, Vuex, Vue Router, Nuxt.js (migración planeada), TypeScript, JavaScript (ES6+), Less, SCSS, Element UI
• Testing & Build: Webpack, Playwright
• Backend (exposición): Java, Spring Boot, Node.js
• Infra & DevOps (exposición): AWS, Kubernetes (K8s), Jenkins, FreeMarker

Beneficios de la posición

• Empresa 100% remoto con filosofía de sostenibilidad
• Salario competitivo + bonificación variable por desempeño cada trimestre
• 28 días de vacaciones pagadas anuales
• Horario flexible: núcleo de 10am-3pm en tu zona horaria local, con flexibilidad fuera de estas horas
• Bonificaciones por referidos y bonificaciones especiales ocasionales
• Equipamiento de primera línea
• Retiros anuales de la empresa para networking interno

Cómo aplicar

El proceso de selección consta de cuatro etapas:

• Entrevista de screening remoto con el equipo de Talent Acquisition
• Prueba técnica offline (take-home assignment)
• Entrevista remoto con miembros del equipo (60 minutos)
• Conversación final con el hiring manager (60 minutos)

Cada aplicación es revisada personalmente por un miembro del equipo (no usamos IA en nuestro proceso de selección). Apuntamos a responder en un plazo de 48 horas.

Rango salarial

No especificado por la empresa.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.