Team Lead de Infraestructura (Plataforma Giger)

Sobre esta oportunidad

Deel busca un Team Lead experimentado para liderar el equipo Giger, una de las plataformas internas más estratégicas de la empresa. Si te entusiasma liderar con mano técnica, mentorar talento distribuido globalmente y arquitectar soluciones de infraestructura que impactan a cientos de ingenieros, este es tu lugar.

Giger es el sistema de sandboxes que permite a los equipos de producto de Deel desarrollar, probar e implementar código en minutos con entornos de producción reales. Operamos el cluster de Kubernetes más grande de Deel (1,000 nodos, 35,000 pods) y generamos 300 sandboxes diarios para más de 200 equipos de producto.

Perfil buscado

Buscamos un líder técnico con experiencia probada en la gestión de equipos de ingeniería distribuidos, especialmente en plataformas, infraestructura o DevOps. Necesitamos alguien que pueda equilibrar perfectamente el liderazgo estratégico con la ejecución técnica profunda. No es un rol de gestión pura: vas a estar en el código, en la arquitectura y en las decisiones técnicas clave mientras diriges un equipo de 6-8 ingenieros de clase mundial.

Tu fortaleza debe ser la capacidad de inspirar y crecer talentos, establecer visión técnica clara, y resolver problemas complejos de infraestructura a escala. En Deel operamos con urgencia, iteramos rápido y valoramos el ownership profundo.

Requisitos clave

• Experiencia en liderazgo: Mínimo 3-5 años liderando equipos de ingeniería, preferiblemente en plataformas, infraestructura o developer experience
• Profundidad técnica: Dominio sólido en Kubernetes, sistemas distribuidos, cloud infrastructure (AWS, GCP o similar)
• Habilidades de mentorship: Capacidad comprobada para desarrollar ingenieros, elevar estándares técnicos y construir cultura
• Experiencia en plataformas: Haber construido o trabajado en productos internos, herramientas para desarrolladores o infraestructura crítica
• Gestión de equipos distribuidos: Experiencia liderando equipos remotos/distribuidos globalmente
• Comunicación clara: Capacidad de traducir complejidad técnica en visión estratégica para stakeholders no técnicos
• Inglés fluido: La empresa opera globalmente y la comunicación es principalmente en inglés

Lo que harás día a día

• Definir y ejecutar la visión técnica de la plataforma Giger, con autonomía total para decisiones arquitectónicas
• Liderar, mentorar y desarrollar un equipo de 6-8 ingenieros distribuidos (India, Colombia y otros países)
• Contribuir activamente en código, design reviews y decisiones técnicas críticas—no es un rol de gestión pura
• Colaborar con múltiples equipos de producto para entender necesidades y priorizar roadmap
• Mejorar continuamente la experiencia de desarrolladores en Deel mediante herramientas e infraestructura
• Escalar la plataforma para soportar el crecimiento acelerado de Deel
• Establecer estándares técnicos, prácticas de ingeniería y cultura de excelencia en el equipo

Beneficios de la posición

• Impacto real: Tu trabajo afecta directamente a cientos de ingenieros en Deel y, por extensión, a millones de trabajadores en 150+ países
• Crecimiento acelerado: Lidera en una empresa valuada en $17.3 mil millones con $1B en ARR, en plena expansión
• Tecnología de punta: Trabaja con Kubernetes, sistemas distribuidos complejos y una de las infraestructuras más sofisticadas de la región
• Equipo de clase mundial: 7,000 ingenieros distribuidos en 100+ países que hablan 74 idiomas
• Autonomía técnica: Propiedad total sobre la dirección técnica de tu plataforma—sin micromanagement
• Desarrollo de liderazgo: Acceso a programas de coaching, mentoría de ejecutivos y oportunidades de crecimiento continuo
• Remuneración competitiva: Salario competitivo a nivel global + equity en una empresa de alto crecimiento
• Flexibilidad total: 100% remoto, horario flexible, y apoyo para lograr balance vida-trabajo
• Beneficios globales: Seguro médico, vacaciones pagadas generosas, retiro, y más—adaptado a tu país

¿Por qué Deel?

Deel es el disruptor global más importante en payroll y HR. Somos reconocidos por CNBC como un Disruptor 50, parte del Forbes Cloud 100, y ganadores del Deloitte Fast 500. Con una calificación de 4.83 en G2 (basada en 15,000+ reseñas), los clientes nos aman.

Pero más importante: estamos transformando cómo funciona el trabajo global. En 2024 alone, pagamos $11.2 mil millones a trabajadores en casi 100 monedas y brindamos beneficios a trabajadores en 109 países. Tu trabajo aquí no es solo construcción de software—es la infraestructura para el futuro del trabajo.

Si buscas un ambiente donde la ejecución rápida, la calidad técnica y el impacto social convergen, Deel es el lugar.

Proceso de selección

Deel utiliza entrevistas estructuradas y evaluaciones relacionadas con el rol como métodos principales de selección. En casos limitados, podemos revisar información de trasfondo relevante respetando privacidad y equidad. El proceso incluye herramientas automatizadas de decisión (AEDT) y sistemas de IA para evaluar experiencia, habilidades técnicas y calificaciones. Como empresa completamente remota, también utilizamos tecnologías de IA para detectar fraude y verificar autenticidad de identidades. Todo esto se realiza cumpliendo leyes de protección de datos, gobernanza de IA y leyes laborales. Las decisiones finales siempre incluyen supervisión humana. Tus datos personales no se utilizan para entrenar modelos de IA.

Rango salarial

No especificado por la empresa. Te recomendamos consultar con el equipo de Deel sobre compensación competitiva según tu experiencia y ubicación.

¿Te interesa? Aplica directamente a través de la vacante en el sitio de Deel o contacta a recruiting@deel.com si tienes preguntas.