Vicepresidente de Marketing y Crecimiento

Sobre esta oportunidad

PadSplit, la plataforma de vivienda asequible que conecta a miembros con habitaciones y a anfitriones con propiedades, busca un Vicepresidente de Marketing para liderar y escalar toda su estrategia de marketing de embudo completo. La meta es ambiciosa: crecer de $50M a más de $500M en ingresos recurrentes anuales (ARR). El foco principal será el crecimiento de miembros (adquisición, activación y engagement), además de apoyar el crecimiento de anfitriones para mantener un marketplace sano y equilibrado.

Perfil buscado

Buscan a un líder de marketing práctico, con gran capacidad de aprendizaje y velocidad, que haya escalado negocios de consumo o marketplaces mediante performance marketing, decisiones basadas en datos y experimentación disciplinada. Tienes experiencia profunda en adquisición pagada y unit economics, pero también entiendes cómo se combinan el marketing orgánico, de ciclo de vida, social, de referidos y de marca. Te sientes igual de cómodo definiendo la dirección y liderando un equipo que metiéndote en los detalles de campañas, dashboards y desempeño por canal.

Responsabilidades principales

• Crecimiento de embudo completo: definir la estrategia desde el awareness hasta la conversión, traduciendo las metas de la empresa en objetivos, presupuestos y pronósticos por canal.
• Adquisición pagada: liderar y ejecutar campañas en búsqueda, pujas locales, redes sociales pagadas, display, video y canales emergentes, optimizando contra metas de CAC y periodo de recuperación.
• Diversificación de canales: construir programas orgánicos, SEO, contenido, social, referidos y marca para reducir la dependencia de un solo canal pagado.
• Marketing de ciclo de vida: gestionar email, SMS, push e in-app a lo largo de todo el recorrido del miembro, desde el lead hasta la mudanza y la retención.
• Experimentación: diseñar pruebas estructuradas, escalar lo que funciona y frenar rápido lo que no.
• Analítica de desempeño: responsabilizarte de KPIs como conversión del embudo, CAC, LTV, payback y mezcla de canales, junto con Datos, Producto y Finanzas.
• Liderazgo de equipo: formar y escalar un equipo multidisciplinario con prioridades claras y un ritmo operativo que equilibre velocidad y calidad.
• Crecimiento transversal: colaborar con otras áreas de la empresa para impulsar los objetivos de crecimiento.

Requisitos clave

• Experiencia comprobable escalando negocios de consumo o marketplaces.
• Dominio de adquisición pagada y de unit economics de marketing.
• Conocimiento de canales orgánicos, lifecycle, social, referidos y marca.
• Enfoque analítico y orientado a datos y experimentación.
• Experiencia liderando y desarrollando equipos de marketing.
• Capacidad de operar tanto a nivel estratégico como operativo.

Beneficios de la posición

• Posición totalmente remota.
• Paquete competitivo con plan de equity y oportunidad de bono para toda la empresa.
• Planes nacionales de seguro médico, dental y de visión.
• Seguro de vida proporcionado por la empresa.
• Seguros por accidentes opcionales, FSA y DCFSA.
• Vacaciones pagadas ilimitadas y 11 días festivos reconocidos por la empresa.
• Plan 401(k).
• 12 semanas de permiso pagado por nacimiento o adopción, para ambos padres.
• Oportunidad de trabajar en una empresa que está en la vanguardia de la solución a la crisis de vivienda asequible.

¿Por qué considerar esta empresa?

PadSplit tiene una misión con impacto social claro: ayudar a resolver la crisis de vivienda asequible. Está en plena etapa de crecimiento acelerado, lo que significa que este rol tendrá visibilidad directa con el liderazgo y una influencia real en los resultados del negocio.

Cómo aplicar

El proceso de selección incluye varias etapas: una llamada inicial de unos 30 minutos con el equipo de PeopleOps; una entrevista por video de 1 hora con el Chief Growth Officer; una entrevista de panel por video de 1 hora con miembros del liderazgo, en la que presentarás una evaluación donde muestras tus habilidades de lanzamiento de mercado; una entrevista final con el CEO y, de ser el caso, la oferta.

Rango salarial

USD 175,000 - 200,000, además de equity y bono.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.