TELUS Digital
16 de julio de 2026
Analista Senior de Compensación y Planes de Incentivos
Diseña y ejecuta planes de compensación de ventas que impulsen resultados. Rol estratégico de alto impacto en TELUS Partner Solutions, trabajando con liderazgo senior.
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Esta vacante es para ti si:
disfrutas trabajar con números y datos, tienes pensamiento estratégico demostrado, y buscas un rol donde tu análisis influya directamente en decisiones ejecutivas. Eres comunicador seguro, cómodo presentando ante líderes senior y defendiendo tus recomendaciones con convicción. Traes energía, resiliencia y la habilidad de balancear empatía con firmeza en decisiones difíciles. Si tienes 3–5 años en compensación, análisis financiero o estrategia de ventas, este es un rol que amplificará tu carrera en una empresa reconocida como TELUS.
Descripción del Puesto
Sobre esta oportunidad
TELUS Partner Solutions (TPS) es la división de ventas mayoristas de TELUS, colaborando con organizaciones canadienses, estadounidenses e internacionales para potenciar sus ofertas de productos. Buscamos un Analista Senior de Compensación que sea estratega y comunicador excepcional. En este rol, serás responsable del diseño y lanzamiento de planes de compensación de ventas de alto impacto para Partner Solutions—programas que generan resultados concretos y rápidos para los equipos de venta.
Trabajarás de la mano con el VP, el Head de Ventas y el liderazgo de producto, modelando escenarios y haciendo recomendaciones con confianza. Este puesto combina análisis con estrategia e influencia: el análisis es importante, pero lo que realmente cuenta es una recomendación clara y la capacidad de ejecutar rápidamente. Presentarás ante líderes senior que te desafiarán, así que necesitas traer claridad, confianza y la habilidad de sostener tu posición.
Perfil buscado
Buscamos a alguien con experiencia en compensación, análisis financiero o estrategia de ventas que combine habilidades analíticas sólidas con pensamiento estratégico. Eres decisivo, basas tus recomendaciones en datos pero no te quedas paralizado en el análisis. Comunicas con claridad y confianza frente a ejecutivos, respondes preguntas difíciles y sostienes tu posición cuando se cuestiona tu trabajo. Entiendes los desafíos que enfrenta el equipo de ventas y actúas con empatía, pero también eres firme en la gobernanza de compensación. Te adaptas rápidamente a la retroalimentación, ves los errores como oportunidades de aprendizaje y traes energía a la conversación.
Requisitos clave
- Experiencia: 3–5 años en compensación, análisis financiero o estrategia de ventas (o experiencia equivalente que demuestre que puedes hacer este trabajo)
- Análisis de datos: Capacidad para modelar escenarios, trabajar con datos complejos y construir casos financieros sólidos
- Pensamiento estratégico: Entiendes objetivos de negocio y diseñas planes alineados con ellos
- Toma de decisiones: Haces recomendaciones decisivas respaldadas en análisis; comunicas el 'qué' y el 'por qué' con claridad y convicción
- Presentación ejecutiva: Cómodo presentando ante líderes senior, respondiendo preguntas difíciles y defendiendo tu análisis
- Balance empatía-firmeza: Liderazgo que combina corazón y convicción—entiendes qué enfrentan los equipos de ventas pero permaneces firme en decisiones estratégicas
- Agilidad: Te adaptas a prioridades dinámicas, recibes retroalimentación bien y aprendes rápidamente de los errores
Responsabilidades principales
- Estrategia y lanzamiento de planes SPIFF: Lidera el diseño y ejecución rápida del plan de incentivos de compensación de ventas (SPIFF); modelaescenarios de compensación y hace recomendaciones claras respaldadas en datos; presenta recomendaciones con confianza al liderazgo senior; impulsa la adopción mediante documentación clara y materiales de capacitación; gestiona ciclos mensuales de compensación con precisión y cumplimiento
- Objetivos y pronósticos de ventas: Establece objetivos de Ingresos Facturados usando datos históricos, lanzamientos de productos y tendencias de retención; determina objetivos de crecimiento alineados con presupuesto y realidades del mercado; colabora con liderazgo de ventas y producto para asegurar objetivos ambiciosos; realiza análisis post-lanzamiento comparando ingresos esperados vs. realizados
- Gestión de cuentas y mejora de procesos: Lidera procesos de transferencia de cuentas con modelado riguroso del impacto financiero; asociarse con ventas, finanzas y operaciones para validar suposiciones; resuelve discrepancias e impulsa mejoras, especialmente oportunidades de automatización
Lo que suma (nice-to-haves)
- Experiencia previa con planes de incentivos de ventas (SPIFF, estructuras de comisión)
- Trabajo cross-funcional con equipos de ventas, producto y finanzas
- Familiaridad con herramientas o plataformas de administración de compensación
- Antecedentes en entornos mayoristas o B2B
¿Por qué considerar a TELUS?
TELUS es una empresa de telecomunicaciones y tecnología líder en Norteamérica, reconocida por su enfoque en innovación y desarrollo de talento. Trabajarás con líderes inteligentes y comprometidos que te desafiarán a crecer y invertirán en tu desarrollo profesional. El rol te posiciona en una división estratégica (Partner Solutions) donde tu impacto en los planes de compensación tiene efectos directos en los resultados de ventas de la organización.
Beneficios de la posición
- Arreglos de trabajo flexible
- Compensación competitiva
- Beneficios integrales
- Oportunidades genuinas de crecimiento y desarrollo profesional
- Trabajo junto a líderes inteligentes y comprometidos que invierten en tu carrera
- Impacto directo: tus decisiones de compensación impulsan resultados reales en equipos de ventas
- Desarrollo estratégico: combinarás análisis con pensamiento estratégico en un rol de alto perfil
Rango salarial
No especificado por la empresa
¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.
Vacante originalmente detectada en Jobicy. Descripción adaptada por el equipo de Vacantes Remotas.
