Director Senior de Adquisición de Talento Global

Sobre esta oportunidad

Jamf busca un Director Senior de Adquisición de Talento para liderar la estrategia, operaciones y resultados de su función global de reclutamiento. En este rol, traducirás los objetivos de crecimiento empresarial en un modelo de contratación escalable y adaptado a todas las regiones, combinando credibilidad técnica profunda en reclutamiento con liderazgo ejecutivo en planificación de fuerza laboral, employer branding y gestión de proveedores. Reportarás al SVP y Head de Recursos Humanos, siendo responsable del desempeño de toda la función de Adquisición de Talento a nivel global.

Perfil buscado

Buscamos un líder estratégico con experiencia comprobada en la construcción y evolución de funciones globales de reclutamiento. Necesitas ser alguien que entienda cómo escalar procesos de contratación, que pueda entrenar y desarrollar equipos de múltiples capas, y que tenga la habilidad de ser tanto un socio estratégico para finanzas como un asesor de confianza para la alta dirección. Debes sentirte cómodo manejando herramientas tecnológicas, desde sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) hasta soluciones de reclutamiento impulsadas por IA, y tener experiencia en definir métricas, KPIs y estrategias de analítica que impulsen decisiones empresariales reales.

Requisitos clave

• Experiencia demostrada liderando funciones globales de Adquisición de Talento o Recursos Humanos en empresas de tecnología o SaaS
• Sólida experiencia en workforce planning, forecasting de headcount y presupuestación de reclutamiento
• Dominio en diseño e implementación de sistemas ATS, evaluación de herramientas con IA y gestión de relaciones con proveedores de reclutamiento
• Capacidad probada para desarrollar estrategias de employer branding y talent marketing que diferencien a la empresa en mercados competitivos
• Experiencia en capacitación de hiring managers, técnicas de entrevista estructurada y mitigación de sesgos
• Habilidad para traducir datos de mercado en estrategias de compensación competitivas, especialmente para roles técnicos y críticos
• Liderazgo ejecutivo: facilidad para navegar cambios organizacionales, reestructuraciones y adopción de nuevos sistemas
• Pensamiento estratégico con capacidad de consultoría en temas de talento, riesgo de fuerza laboral y diseño organizacional
• Experiencia trabajando con equipos multirregionales y entendimiento de dinámicas de reclutamiento en diferentes geografías

Responsabilidades principales

• Poseer y evolucionar la visión, estrategia y hoja de ruta global de Adquisición de Talento de Jamf, traduciéndola en un modelo de contratación escalable y habilitado por IA
• Liderar, entrenar y desarrollar un equipo global multinivel de gerentes de TA, reclutadores y coordinadores, construyendo profundidad de sucesión y accountability en resultados de contratación oportuna
• Modelar capacidad en toda la función global para determinar la carga de requisiciones apropiada según volumen y nivel de contratación (desde roles de nivel de entrada hasta ejecutivos C-suite)
• Actuar como socio estratégico principal de TA con Finanzas en planificación de fuerza laboral global, forecasting de headcount y asignación de presupuesto
• Definir e impulsar la estrategia de employer branding y talent marketing de Jamf globalmente, diferenciando a la empresa en mercados competitivos de talento
• Configurar cómo los hiring managers de Jamf abordan y maduran sus prácticas de contratación, incluyendo entrenamiento en técnica de entrevista y mitigación de sesgos
• Poseer la estrategia de ATS y relaciones con proveedores, manteniéndote práctico en configuración e integración
• Gestionar relaciones con agencias de staffing y proveedores, incluyendo negociación de contratos y renovaciones
• Definir estrategia de reporte y analítica de TA, métricas clave y KPIs, asociándote con HRIS para traducir requisitos empresariales
• Servir como asesor de confianza para líderes ejecutivos y empresariales en estrategia de talento y riesgo de fuerza laboral

Beneficios de la posición

• Rol de liderazgo estratégico con visibilidad ejecutiva directa y oportunidad de impacto organizacional significativo
• Oportunidad de trabajar con tecnología de punta en reclutamiento e IA, siendo pionero en cómo Jamf innova en adquisición de talento
• Entorno de trabajo flexible y remoto dentro de una cultura que valora el equilibrio vida-trabajo y la conexión con el propósito
• Equipo global talentoso y colaborativo de más de 2,500 personas apasionadas por resolver problemas
• Acceso a herramientas modernas de RRHH y sistemas tecnológicos de clase mundial
• Cultura inclusiva que celebra la diversidad y anima a traer tu autenticidad al trabajo

¿Por qué considerar esta empresa?

Jamf es líder global en soluciones de gestión Apple, trabajando con más de 2,500 clientes en todo el mundo. La empresa es conocida por su cultura abierta y flexible basada en respeto y confianza, donde la conectividad y el equilibrio vida-trabajo son prioridades reales. Con equipos distribuidos globalmente y un fuerte enfoque en la innovación tecnológica, Jamf ofrece la oportunidad de trabajar en problemas complejos de gestión de talento a escala internacional, en una empresa que genuinamente invierte en su gente.

Accesibilidad y acomidaciones

Jamf está comprometida con crear un entorno de trabajo inclusivo y solidario para todos los candidatos y empleados. Si tienes discapacidad o creencias religiosas, te alentamos a comunicarte si necesitas apoyo adicional u opciones alternativas en nuestro proceso de selección. Para solicitar una acomodación, contacta directamente a tu reclutador o coordinador de selección escribiendo a recruiting@jamf.com. Todas las solicitudes serán tratadas confidencialmente por el área de Reclutamiento y no serán compartidas con el gerente de contratación.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.