Especialista en Recursos Humanos - Business Partner

Sobre esta oportunidad

ECS está buscando un profesional apasionado en recursos humanos que se desempeñe como Business Partner estratégico. En este rol, serás el consultor de confianza para gerentes de proyectos y ejecutivos de las unidades de negocio, brindando expertise en planificación de talento, análisis de compensación, evaluación de propuestas, interpretación de políticas, planificación de sucesión, cumplimiento normativo y relaciones laborales proactivas. Trabajarás de manera remota y colaborarás activamente con equipos de adquisición de talento, contratos, desarrollo de negocios, precios, finanzas y legal.

Perfil buscado

Buscamos un profesional con experiencia sólida en RRHH que entienda los negocios desde una perspectiva estratégica. Necesitamos alguien que no solo conozca políticas y procedimientos, sino que pueda actuar como consultor interno, anticipando necesidades de talento, resolviendo conflictos laborales y alineando la estrategia de personas con los objetivos del negocio. Ideal si tienes experiencia en industrias de contratación gubernamental o entornos con regulaciones complejas.

Requisitos clave

• Título de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (o experiencia equivalente comprobada)
• Mínimo 7 años de experiencia progresiva en RRHH; al menos 3 años liderando un área o función de RRHH
• Conocimiento profundo de leyes laborales federales y estatales (FMLA, FLSA, ADA, Title VII, etc.)
• Experiencia extensiva en la industria de contratación gubernamental
• Experiencia comprobada con plataformas HRIS (se prefiere ADP)
• Excelentes habilidades de documentación, análisis y comunicación

Responsabilidades principales

Planificación de Talento

• Definir objetivos organizacionales alineados con requisitos de programas y metas de crecimiento
• Evaluar habilidades, demografía y tasas de rotación del personal actual
• Determinar necesidades futuras de talento basadas en propuestas y licitaciones
• Identificar brechas entre la fuerza laboral actual y necesidades futuras
• Crear estrategias para cerrar brechas (contratación, capacitación, reestructuración)
• Monitorear continuamente, evaluar y ajustar planes para garantizar efectividad

Análisis de Compensación

• Asegurar que empleados con roles, experiencia y desempeño similar reciban compensación equitativa
• Colaborar con gerentes en análisis de descripciones de puestos y evaluaciones para determinar clasificación y salario apropiados
• Asesorar a stakeholders sobre decisiones salariales, ofertas y alineación interna de compensación

Planificación de Sucesión

• Identificar en conjunto con líderes de unidades de negocio cuáles son los roles críticos para operaciones y crecimiento futuro
• Colaborar con el Director de Gestión de Talento para diseñar programas de capacitación, mentoring, coaching y shadowing
• Definir habilidades, conocimientos y competencias clave requeridas para roles identificados

Relaciones Laborales Proactivas

• Abordar conflictos laborales de manera oportuna y respetuosa mediante procedimientos claros, mediación e involucramiento activo de gerencia
• Establecer diálogo bidireccional, sesiones regulares de feedback y canales de comunicación transparentes
• Colaborar con líderes para reconocer logros mediante bonificaciones, reconocimiento público y promociones
• Aplicar políticas, acciones disciplinarias y beneficios de forma equitativa para construir confianza
• Capacitar a gerentes y empleados en cultura, políticas y estándares de ECS

Beneficios de la posición

• Trabajo 100% remoto con flexibilidad de ubicación
• Rol estratégico con visibilidad ante ejecutivos y líderes de negocio
• Oportunidad de impacto directo en estrategia de talento y cultura empresarial
• Experiencia en industria de contratación gubernamental (sector de crecimiento y estabilidad)
• Paquete competitivo de beneficios y compensación
• Desarrollo profesional continuo como Business Partner de RRHH

¿Por qué considerar esta empresa?

ECS es una empresa con presencia sólida en el sector de servicios y soluciones tecnológicas, con experiencia en contratación gubernamental. Es una oportunidad para crecer en un entorno donde RRHH tiene rol estratégico real, no solo administrativo.

Rango salarial

USD $120,000 - $140,000 anuales. Consulta el sitio web de beneficios de ECS para más detalles sobre cobertura médica, vacaciones pagadas y otros beneficios.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.