Especialista Senior en Compensación y Beneficios

Sobre esta oportunidad

Remote está revolucionando cómo las organizaciones modernas manejan el empleo internacional de forma compliant y eficiente. Desde nuestra plataforma global, ayudamos a empresas de todos los tamaños a reclutar, pagar y gestionar equipos internacionales sin complicaciones.

Buscamos un Especialista Senior en Compensación y Beneficios que sea el corazón estratégico del área de Talento. Este es un rol clave donde definirás y evolucionarás la estrategia de Total Rewards de Remote, trabajando mano a mano con la dirección ejecutiva, líderes de negocio y equipos multifuncionales. Serás el consejero de confianza que asesora en decisiones complejas de remuneración, equidad salarial y geo-tiering a nivel global.

Si eres alguien energético, curioso, motivado y ambicioso, este es tu lugar para definir el futuro del trabajo remoto.

Perfil buscado

Buscamos un profesional con experiencia comprobada en roles de compensación y beneficios en ambientes globales. Eres alguien que combina pensamiento estratégico con capacidad de influencia, que entiende cómo la compensación conecta directamente con los objetivos empresariales y la retención de talento. Tienes facilidad para traducir conceptos complejos de remuneración en términos claros para audiencias diversas, desde ejecutivos hasta colaboradores individuales.

Prefieres trabajar en organizaciones en crecimiento acelerado, con mentalidad remota y cultura asincrónica. Tu inteligencia emocional, habilidades colaborativas y capacidad de adaptación te permiten prosperar en equipos distribuidos globalmente.

Requisitos clave

• Experiencia extensiva en roles de compensación y beneficios totales, con fuerte enfoque en estrategia, alianza comercial y liderazgo de pensamiento en ambientes globales
• Capacidad demostrada para influenciar y asesorar a líderes senior y equipos multifuncionales en temas complejos de remuneración
• Conocimiento profundo de filosofías y prácticas de compensación total en diferentes contextos empresariales y culturales
• Expertise en arquitectura de puestos, equidad salarial y principios de geo-tiering (ajuste de salarios por geografía)
• Habilidades excepcionales de comunicación para explicar conceptos complejos a audiencias variadas
• Experiencia trabajando en organizaciones de rápido crecimiento, globales y amigables con el trabajo remoto (valorado altamente)
• Mentalidad colaborativa con excelentes habilidades interpersonales e inteligencia emocional
• Capacidad para aprovechar IA y tecnologías emergentes en análisis, modelamiento y toma de decisiones de remuneración

Responsabilidades principales

• Colaborar con liderazgo ejecutivo y stakeholders empresariales para definir y evolucionar la estrategia de Total Rewards, alineada con objetivos organizacionales y prioridades de talento a largo plazo
• Diseñar y comunicar marcos y filosofías de compensación integral que impulsen alineación estratégica, consistencia organizacional y posicionamiento competitivo en mercados globales
• Asesorar estratégicamente en filosofía de compensación, marcos de equidad salarial, evolución de arquitectura de puestos y estrategias de geo-tiering para decisiones empresariales basadas en datos
• Integrar la estrategia de Total Rewards en programas de talento críticos, asegurando alineación con la filosofía de remuneración global
• Actuar como experto temático en compensación, influyendo en iniciativas multifuncionales con perspectiva de remuneración en conversaciones con producto, finanzas, legal y liderazgo
• Liderar esfuerzos de educación y habilitación para fortalecer la comprensión organizacional de principios y programas de compensación
• Conducir evaluaciones proactivas de riesgo e iniciativas de visión estratégica, identificando desafíos emergentes en compensación y propulsando soluciones preventivas
• Aprovechar IA y tecnologías emergentes para mejorar análisis, modelamiento y toma de decisiones en remuneración
• Ser voz estratégica de compensación en foros ejecutivos y de liderazgo, influyendo en dirección organizacional

Beneficios de la posición

• 100% remoto con libertad para trabajar desde cualquier parte del mundo
• Equipos distribuidos en 6 continentes con cultura asincrónica y flexible
• Rol estratégico de alto impacto que shapes decisiones empresariales a nivel ejecutivo
• Oportunidad de trabajar con tecnología, IA y automatización en análisis de compensación
• Cultura enfocada en innovación, inclusión y belonging genuino
• Acceso a recursos de desarrollo y aprendizaje continuo
• Equipo de Talento orientado a crear un ambiente integrador para todas las identidades y experiencias

¿Por qué considerar esta empresa?

Remote es una plataforma líder en soluciones de empleo global, operando en múltiples mercados y con un equipo altamente distribuido. La empresa tiene un fuerte compromiso con valores centrales, innovación y creación de una cultura de trabajo del futuro. Valoramos la diversidad genuina (contamos con 4 grupos de afinidad: mujeres, discapacidad, comunidad queer y minorías en tecnología) y fomentamos un sentido real de pertenencia en nuestros colaboradores.

Cómo aplicar

Cuando apliques, por favor incluye tu currículum. Si prefieres, puedes compartir un enlace a tu perfil de LinkedIn en lugar de documentos adicionales.

Valoramos candidatos de todos los orígenes étnicos, géneros, sexualidades, edades, habilidades, estado de discapacidad y cualquier otro grupo subrepresentado. Durante el proceso de entrevistas, si requieres algún tipo de acomodación, no dudes en comunicarlo directamente a tu reclutador.

En Remote, abrazamos IA como herramienta valiosa mientras priorizamos creatividad humana y autenticidad. Buscamos candidatos que balanceen innovación con expertise genuino y experiencia verificable. Las solicitudes se aceptan de forma continua.

Rango salarial

No especificado por la empresa

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.