Gerente de Beneficios Corporativos

Sobre esta oportunidad

Instructure busca un Gerente de Beneficios Corporativos para liderar la administración, comunicación y cumplimiento de sus programas globales de salud y bienestar. Este es un rol clave dentro del equipo de Total Rewards, donde serás el nexo entre la empresa, los proveedores de beneficios y los empleados. Tu misión será garantizar que los beneficios ofrecidos sean competitivos, rentables y valorados por una plantilla laboral diversa y distribuida globalmente. Si te apasiona la gestión de compensación, cumplimiento normativo y estrategia de recursos humanos, este es tu espacio.

Perfil buscado

Buscamos un profesional con experiencia comprobada en administración de beneficios empresariales, preferentemente en organizaciones multinacionales o con operaciones globales. Necesitamos alguien con capacidad analítica, atención obsesiva al detalle, habilidades de comunicación excepcionales y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto. Debe tener dominio de sistemas HRIS, facilidad con herramientas de análisis de datos y, lo más importante, empatía para entender las necesidades de empleados en diferentes países y contextos culturales.

Requisitos clave

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Seguros, Derecho o campos relacionados
• Mínimo 5-7 años de experiencia en administración de beneficios empresariales o compensación y beneficios
• Conocimiento profundo de programas de salud, seguros de vida, planes de retiro, incapacidad temporal y permanente
• Familiaridad con regulaciones federales, estatales y locales (FMLA, ADA, Compensación de Trabajadores, leyes de privacidad de datos)
• Experiencia comprobada en gestión de proveedores internacionales y adaptación de programas a mercados locales
• Dominio avanzado de Excel, sistemas HRIS y herramientas de análisis de datos
• Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente con excelencia operativa
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en español e inglés
• Experiencia previa en procesos de open enrollment y cumplimiento normativo anual

Responsabilidades principales

• Administración de programas: Supervisar las operaciones diarias de beneficios globales incluyendo seguros médicos, planes de retiro, seguros de vida, incapacidad y programas de bienestar
• Gestión de ausencias: Administrar programas de licencias, FMLA, Compensación de Trabajadores, licencias de paternidad/maternidad, vacaciones pagadas, incapacidad a corto y largo plazo, y acomodos ADA
• Relación con proveedores internacionales: Actuar como contacto principal con intermediarios globales y consultores locales para asegurar consistencia en la prestación de servicios
• Cumplimiento normativo: Garantizar que todos los programas cumplan con regulaciones locales, estatales y federales; liderar trámites anuales, auditorías y mantenimiento de políticas internas
• Localización de programas: Adaptar estrategias de compensación total global a contextos locales, respetando costumbres y expectativas culturales
• Comunicación y educación: Desarrollar materiales informativos y programas educativos para que empleados maximicen sus beneficios
• Análisis de datos: Evaluar regularmente uso de programas, eficiencia de costos y efectividad para informar estrategia futura
• Benchmarking de beneficios: Participar en estudios salariales globales e identificar tendencias de mercado para recomendar mejoras
• Supervisión financiera: Monitorear facturaciones mensuales, auditar planes y gestionar presupuesto de compensación total
• Open enrollment: Liderar el proceso anual incluyendo pruebas de sistemas HRIS, preparación de materiales y soporte a empleados
• Optimización de procesos: Identificar oportunidades de automatización dentro del HRIS o con terceros
• Escalación de conflictos: Ser punto final de resolución para temas complejos de beneficios o disputas de reclamos, coordinando con aseguradoras

Beneficios de la posición

• Salario competitivo: USD 115,000 - 135,000 anuales
• Acceso a beneficios integrales de salud y bienestar (el mismo catálogo que administrarás para otros)
• Planes de retiro con aporte empresarial
• Programas de desarrollo profesional y capacitación continua
• Oportunidades de crecimiento dentro de un equipo de Total Rewards
• Reconocimiento de empleados a través del programa Motivosity
• Tecnología moderna y herramientas necesarias para desempeñarte óptimamente
• Ambiente fundamentado en inclusión, apoyo y conexión significativa
• Flexibilidad total en modalidad remota

¿Por qué considerar esta empresa?

Instructure es una empresa líder en tecnología para educación que opera a escala global con presencia en múltiples países. Su misión de amplificar el poder de las personas para crecer y prosperar se refleja en cómo trata a su propio equipo. Como compañía comprometida con la diversidad, equidad e inclusión, reconoce que los beneficios bien diseñados son fundamentales para retener talento diverso. Trabajarás en una organización que invierte en sus empleados y te dará la oportunidad de crear un impacto estratégico en cómo se valora y apoya a la plantilla global.

Cómo aplicar

Al momento de aplicar, por favor menciona la palabra WINNER en tu mensaje para confirmar que has leído la descripción completa. Esto es un filtro para garantizar que los candidatos sean genuinos y no spam. Ten en cuenta que todos los candidatos deben pasar un análisis de antecedentes como parte del proceso de selección. Instructure también implementa medidas de verificación de identidad para proteger a sus equipos y sistemas; es posible que se te solicite verificar tu nombre legal, ubicación actual, proporcionar un número de contacto válido y dirección residencial, de acuerdo con leyes locales de privacidad de datos.

Rango salarial

USD 115,000 - 135,000 anuales

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.