Líder de Crecimiento y Marketing

Sobre esta oportunidad

David y Leonie han construido dos marcas que están transformando la seguridad de las familias, y ahora buscan a alguien que lleve su crecimiento al siguiente nivel. No es un rol de marketing tradicional, sino una posición estratégica y clave con verdadera responsabilidad operativa y una ruta clara hacia participación accionaria y dirección general.

Se trata de una empresa rentable que ya factura 7 dígitos anuales sin inversores externos, con un potencial de escalabilidad enorme en Alemania, Austria, Suiza e internacionalmente. Buscamos alguien con mentalidad empresarial que pueda trabajar tanto en estrategia como en ejecución táctica.

Las marcas

• 12minutes: Cursos de primeros auxilios en línea para emergencias de bebés y niños. Más de 14.000 clientes satisfechos y calificación de 4,9 estrellas.
• ouchie: Kits de primeros auxilios para familias, elegantes y funcionales. Son dispositivos médicos certificados que combinan utilidad con diseño.

Perfil buscado

Buscamos a un líder de crecimiento que entienda tanto la estrategia como la ejecución operativa. Alguien con espíritu empresarial que no solo piense en números, sino que vea oportunidades para escalar de forma inteligente. Necesitas ser directo, tomar decisiones rápidas y no tener miedo de mancharte las manos en la operación del día a día. La capacidad de trabajar directamente con los fundadores y asumir responsabilidad real desde el primer día es esencial.

Requisitos clave

• Varios años de experiencia en DTC (Directo al Consumidor), E-Commerce o Growth Marketing
• Historial demostrable de haber escalado una marca o negocio digital
• Fortaleza tanto en estrategia como en ejecución táctica
• Dominio de KPIs fundamentales: CAC (Costo de Adquisición), LTV (Valor de Vida), ROAS (Retorno sobre Inversión Publicitaria) y tasas de conversión
• Mentalidad empresarial: ownership, iniciativa y capacidad de trabajar hands-on
• Alemán fluido y buen nivel de inglés
• Preferible: experiencia en scaling de startups o empresas en crecimiento rápido

Responsabilidades principales

• Desarrollar y ejecutar la estrategia de crecimiento para ambas marcas junto con David
• Escalar canales de pago (Paid), contenido, colaboraciones con creadores, CRM y optimización de conversiones
• Gestionar y mejorar continuamente las estructuras de rendimiento existentes
• Identificar y probar nuevas oportunidades de crecimiento
• Expandir cross-selling, optimizar funnels y mejorar la retención de clientes
• Construir y dirigir relaciones con partners externos y asignar recursos internos
• A futuro: liderar la expansión internacional, explorar nuevos canales y construir equipo

Beneficios de la posición

• Responsabilidad real desde el día 1 — no es un rol administrativo
• Colaboración directa con los fundadores y visibilidad total del negocio
• Empresa rentable con tracción real, no una startup quemando dinero de inversores
• Dos marcas consolidadas con alto potencial de escalabilidad
• Participación accionaria y ruta clara hacia dirección general después de 6 meses
• Modelo 100% remoto con reuniones presenciales acordadas mutuamente
• Impacto social real: producto con sentido que mejora la vida de las familias
• Flexibilidad: puedes trabajar tiempo completo o parcial, según lo que funcione para ti
• Equipo fundador experimentado: David ayudó a escalar ArtNight en Europa, participó en La Boca del Dragón alemana y tiene amplia experiencia en scaling de startups

¿Por qué considerar esta empresa?

Este no es un empleo típico en una corporación. Estás uniéndote a un proyecto con fundadores que ya han demostrado capacidad de construcción y escalabilidad. La empresa es rentable desde el inicio, lo que significa estabilidad. Y la propuesta de participación accionaria y perspectiva de dirección general no son promesas vagas: están estructuradas para materializarse después de 6 meses. Si buscas crecer como profesional, aprender directo de personas experimentadas y estar en una posición clave dentro de un negocio real, esta oportunidad tiene potencial.

Compensación

• Salario base competitivo
• Después de 6 meses: extensión del modelo de compensación con un esquema atractivo de participación accionaria, permitiéndote beneficiarte directamente del éxito de la empresa

Disponibilidad

• Inicio: inmediato o según acuerdo mutuo
• Modalidad: Tiempo completo o tiempo parcial — ambas opciones disponibles
• Ubicación: 100% remoto

¿Te interesa? Si tienes experiencia demostrando crecimiento real y buscas un rol donde tu impacto sea tangible desde el primer día, aplica directamente desde el enlace de la vacante.