Asociado de Talento y Cultura - Japón y Asia Pacífico

Sobre esta oportunidad

Figma está buscando un Asociado de Talento y Cultura apasionado para liderar la estrategia de personas en la región de Japón y Asia Pacífico. Serás el punto de contacto principal para líderes de negocios en Singapur, Japón, India y Australia, trabajando especialmente con equipos de ventas, marketing y soporte. Tu misión será fortalecer la capacidad de liderazgo, diseñar estructuras organizacionales efectivas y alinear la estrategia de talento con las prioridades del negocio en múltiples mercados simultáneamente.

Este es un rol estratégico en un momento pivote del crecimiento regional, donde tendrás la oportunidad de construir y moldear cómo evolucionan la estrategia de personas, la cultura de liderazgo y las prácticas de talento en toda la región.

Perfil buscado

Buscamos a alguien con experiencia sólida en Recursos Humanos estratégicos, que entienda profundamente cómo funcionan múltiples mercados de Asia Pacífico. Necesitamos un profesional que sea genuinamente cercano a los líderes, capaz de entender contextos locales sin perder la visión global. Debe ser alguien que combina capacidad operativa con pensamiento estratégico, que puede manejar desde detalles de relaciones laborales hasta definir estrategia organizacional.

Requisitos clave

• Mínimo 8 años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo experiencia significativa como HR Business Partner apoyando líderes senior en empresas de alto crecimiento
• Experiencia práctica en múltiples jurisdicciones de Asia Pacífico: conocimiento sólido de legislación laboral, normas culturales y prácticas de talento en diferentes países
• Capacidad generalista demostrada: experiencia en Relaciones Laborales, Operaciones de RRHH, así como en áreas estratégicas de atracción y retención de talento
• Habilidad de análisis y uso de datos para informar decisiones sobre salud organizacional y desempeño de equipos
• Capacidad de trabajar en ambientes dinámicos, multiculturales y de alto crecimiento
• Fluidez en inglés hablado y escrito (requisito esencial para coordinación regional)
• Experiencia con herramientas y prácticas de IA aplicadas a Recursos Humanos es un plus

Lo que harás día a día

• Actuar como socio principal de personas para la región, siendo el primer contacto para líderes en todos los niveles, funciones y mercados, aportando contexto local y comprensión del negocio regional
• Trabajar estrechamente con otros especialistas de RRHH para apoyar el escalamiento de equipos en la región, evolucionando estructuras organizacionales y modelos operativos según el crecimiento del negocio
• Funcionar como conector regional entre especialistas globales y líderes locales, traduciendo prioridades globales en soluciones relevantes para cada mercado
• Entrenar a líderes senior para fortalecer su capacidad de liderazgo, efectividad de equipos y desempeño en un ambiente de alto crecimiento
• Identificar y resolver puntos de fricción organizacional mejorando alineación entre áreas y claridad operativa
• Trabajar con equipos de compensación, reclutamiento, desarrollo y relaciones laborales para impulsar iniciativas de alto impacto
• Usar datos, insights organizacionales y feedback de empleados para proactivamente informar decisiones y mejorar la salud y desempeño de equipos
• Desarrollar e implementar una estrategia de talento para Japón y Asia Pacífico que refleje el momento de crecimiento y prioridades comerciales de la región
• Explorar e implementar herramientas de IA que amplíen tu alcance e impacto: desde análisis de datos mejorado hasta habilitación de gerentes a escala regional

Beneficios de la posición

• Rol estratégico con impacto directo en cómo crece una empresa global de diseño influyente
• Oportunidad de construir prácticamente desde cero una función de talento regional en múltiples mercados
• Trabajo con líderes de negocios de alto nivel en un ambiente dinámico y de innovación constante
• Exposición a prácticas modernas de Recursos Humanos, incluyendo integración de IA y analytics
• Ambiente de trabajo inclusivo comprometido con accesibilidad y diversidad
• Posibilidad de aprender y crecer en una plataforma global reconocida

¿Por qué considerar esta empresa?

Figma es una plataforma de diseño colaborativo líder a nivel mundial, usada por millones de creativos y equipos para traer ideas a vida. La empresa está en una fase de crecimiento acelerado, especialmente en Asia Pacífico, lo que significa que tendrás oportunidades reales de impacto estratégico. Figma está comprometida con construir una cultura inclusiva y accesible, algo que se refleja en cómo tratan a candidatos y empleados.

Cómo aplicar

Figma se compromete a asegurar que las personas con discapacidades cuenten con apoyos razonables para aplicar, participar en entrevistas, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios de empleo. Si requieres acomodaciones, contáctate con accommodations-ext@figma.com. Los ajustes pueden incluir: entrevistas en ubicaciones accesibles, subtítulos en videollamadas, compatibilidad con lectores de pantalla y cambios en formato o modo de entrevista.

Ten en cuenta que Figma requiere que mantengas la cámara encendida durante entrevistas por video. Si eres seleccionado, deberás asistir presencialmente a tu proceso de onboarding.

Al aplicar, reconoces que tus datos personales serán procesados de acuerdo con la Política de Privacidad para Candidatos de Figma.

Rango salarial

No especificado por la empresa

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