Director de Recursos Humanos para Hotelería

Sobre esta oportunidad

Pavago, firma de reclutamiento, busca para uno de sus clientes del sector hotelero un Director de Recursos Humanos con enfoque en operaciones de personas, adquisición de talento y gestión de nómina. Es un puesto remoto de tiempo completo que combina liderazgo estratégico con ejecución diaria en varias sedes hoteleras.

La persona que ocupe el cargo será responsable de todo el ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento y la incorporación hasta la gestión del desempeño, la nómina, el desarrollo y la desvinculación. Trabajará de cerca con la dirección ejecutiva y con los gerentes de hotel para construir sistemas de RR.HH. escalables y mantener estándares consistentes en todas las ubicaciones.

Perfil buscado

Buscamos un profesional de RR.HH. con experiencia en operaciones multisede, que entienda los desafíos de dotación de personal y cumplimiento normativo propios de la hotelería. Debe sentirse cómodo hablando tanto con la alta dirección como con el personal de primera línea, en inglés y en español.

Requisitos clave

• Experiencia comprobada como Director, Gerente o Especialista Senior de Recursos Humanos o Gestión de Personas.
• Experiencia en operaciones multisede, idealmente en hotelería o sectores con personal por horas.
• Conocimiento de reclutamiento, nómina, cumplimiento laboral y gestión del desempeño.
• Dominio de inglés y español en nivel profesional.
• Disponibilidad para trabajar en horario de la zona horaria Central de Estados Unidos (CT).
• Manejo de herramientas digitales de RR.HH. y documentación, como Notion o sistemas HRIS.

¿Qué harás?

• Desarrollar un proceso de reclutamiento multicanal para personal por horas y posiciones de liderazgo.
• Diseñar procesos de incorporación digital y listas de verificación estandarizadas.
• Crear y organizar una biblioteca de procedimientos operativos estándar (SOP).
• Coordinar la gestión del desempeño y coachear a los gerentes de hotel en retroalimentación constructiva.
• Asegurar el cumplimiento en nómina, documentación y relaciones laborales.

Cómo aplicar

Completa el primer paso de tu postulación. Después recibirás una invitación por correo electrónico de Spark Hire para grabar y enviar tus respuestas en video. Revisa también tu bandeja de spam o correo no deseado. Completar el video de Spark Hire es obligatorio para avanzar a la siguiente etapa.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.