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KittySpout

4 de noviembre de 2026

Directora o Director de Marca y Comunicaciones para marca de mascotas en crecimiento

Lidera la marca, las alianzas con refugios, las activaciones y las relaciones públicas de una marca DTC de mascotas con más de US$50M anuales. Equipo 100% remoto.

Remoto · desde MéxicoMarketing DigitalTiempo completoNo Divulgado

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¿Encaja contigo?

Esta vacante es para ti si…

  • Has construido marcas de consumo desde cero
  • Te mueven las causas y las alianzas con refugios
  • Disfrutas actuar rápido y con autonomía
  • Quieres trabajar directo con el fundador
Ten en cuenta:US$45K–70K base + bono de 10–20%Más de 7 años de experienciaExperiencia con audiencia norteamericana

Descripción del Puesto

Sobre esta oportunidad

KittySpout, una marca DTC de mascotas rentable que factura más de US$50 millones al año y apunta a superar los US$100 millones, busca a una persona que lidere su área de marca y comunidad (Head of Brand & Community). Serás responsable de cómo la gente percibe y siente las dos marcas de la empresa: la de gatos y la de perros, lanzada recientemente. El equipo es 100% remoto, pequeño, senior y muy ágil.

Perfil buscado

Buscan a alguien que ya lo haya hecho antes y sepa construir una marca desde cero: crear momentos de marca y, sobre todo, saber cómo hacerlos realidad. La misión del rol es lograr que las marcas sean las más queridas y confiables del sector mascotas en Norteamérica, no solo las más compradas. El éxito se mide en más personas que nos buscan por nombre, más clientes que llegan por recomendación, más prensa ganada y un programa de apoyo social por el que los clientes nos reconozcan.

Requisitos clave

  • Más de 7 años de experiencia en marca, comunicaciones o marketing de marca en empresas de consumo.
  • Trayectoria comprobable generando awareness mediante alianzas con causas, eventos y relaciones públicas.
  • Experiencia ejecutando campañas dirigidas a audiencia norteamericana.
  • Capacidad para definir una historia e identidad de marca clara y usarla en todos los canales.
  • Experiencia gestionando alianzas con refugios y organizaciones benéficas, activaciones y eventos.
  • Manejo de PR, ya sea directamente o a través de una agencia que tú coordines.
  • Mentalidad orientada a datos y disposición para usar herramientas de IA, como Claude, en tareas de redacción de pitches, seguimiento de menciones y reportes.

Responsabilidades principales

  • Alianzas con causas: elegir con el CEO las causas ancla de cada marca, gestionar aliados nacionales y locales de refugios y rescate, organizar eventos de adopción y colectas, y reportar el impacto.
  • Momentos de marca: crear el calendario anual (National Cat Day, National Dog Day, Clear the Shelters, Giving Tuesday y un momento propio) y ejecutar cada uno de principio a fin.
  • PR y prensa ganada: presentar propuestas a medios y podcasts, conseguir reseñas, guías de regalos y premios, y mantener el press kit al día.
  • Comunidad e historias de clientes: convertir reseñas y fotos en contenido, y construir una comunidad de súper fans.
  • Reportes y presupuesto: informar mensualmente sobre la salud de marca, administrar el presupuesto y documentar procesos (SOPs).

Cultura y valores

  • Better Everyday: evaluar cada momento de marca contra su meta y hacer el siguiente más grande, barato o mejor.
  • Speed Is King: aprovechar momentos culturales y oportunidades de prensa el mismo día.
  • Work Smart: apoyarse en aliados, agencias e IA en lugar de un equipo grande.
  • Overdeliver: proponer al CEO ideas antes de que las pida y obtener más resultados de los planeados.

Advierten que no es un trabajo corporativo de 9 a 5 sin estrés. Es para quien quiere retarse, trabajar directamente con el fundador y ayudar a escalar la empresa, sin política ni burocracia.

¿Por qué considerar esta empresa?

KittySpout vende fuentes de agua de acero inoxidable premium para gatos, filtros y accesorios en Shopify, Amazon y Chewy. Es una de las marcas de mascotas de más rápido crecimiento y acaba de expandirse al mundo de los perros. Cada persona del equipo tiene un impacto enorme en el negocio.

Cómo aplicar

El proceso de selección tiene cuatro etapas: (1) aplicación y entrevista de filtro, (2) entrevista a profundidad con el CEO, (3) llamadas de referencias y (4) entrevista final a profundidad con el CEO. Los objetivos a 90 días se acuerdan contigo antes de tu inicio.

Rango salarial

US$45,000–70,000 base anual (según experiencia y especialización), más un bono de 10 a 20% del salario base.

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AplicarEntra o crea tu cuenta gratis (incluye el newsletter semanal) para ver el enlace de aplicación.

Fuente: WorkableVacante originalmente publicada en Workable. Descripción adaptada por el equipo de Vacantes Remotas.

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