Gerente de Analítica e Insights de Recursos Humanos

Sobre esta oportunidad

team.blue, uno de los grupos de plataformas digitales más importantes de Europa, busca un Gerente de Analítica e Insights de Recursos Humanos para un contrato de 12 meses, con posibilidad de convertirse en puesto permanente. Es un rol de nueva creación dentro del Centro de Excelencia de RR. HH. y reporta directamente al CHRO.

La empresa opera en 17 países, con cerca de 5.000 colaboradores, y está transformando su modelo operativo de RR. HH. Busca pasar de una función fragmentada y liderada localmente a un modelo basado en datos y organizado por divisiones. La persona que llegue tendrá que construir desde cero la capacidad de analítica de personas de la organización.

Perfil buscado

Buscan a alguien que disfrute construir antes que administrar. Tendrás que unificar datos dispersos en 17 países y varios sistemas de RR. HH., y convertirlos en información clara y accionable para líderes de división y del grupo. Debes sentirte igual de cómodo en una hoja de cálculo que frente a un comité directivo.

Requisitos clave

• De 5 a 7 años de experiencia en analítica de personas, reporting de RR. HH. o inteligencia de talento, idealmente en entornos multipaís o multientidad.
• Historial comprobado de haber creado capacidades de analítica de RR. HH. desde etapas tempranas, no solo de operar una función ya establecida.
• Experiencia en definir métricas, estándares de datos y dashboards para divisiones y liderazgo ejecutivo.
• Capacidad para trabajar con ambigüedad y datos incompletos, explicitando supuestos y limitaciones.
• Habilidades sólidas de gestión de stakeholders con RR. HH., Finanzas, liderazgo divisional y TI.

Qué harás

• Diseñar el marco de datos e informes de RR. HH. a nivel grupo, con definiciones y estándares comunes para todas las divisiones y países.
• Construir y mantener dashboards por división con métricas como headcount vs. plan, rotación, vacantes abiertas, tiempo de contratación, eNPS y costo de nómina.
• Desarrollar modelos de planificación de la fuerza laboral que den visibilidad sobre la evolución del headcount, los costos y el riesgo de talento.
• Evaluar oportunidades de IA y automatización, como modelado predictivo de rotación, análisis del embudo de contratación y simulación de costos laborales.
• Actuar como referente interno en decisiones de RR. HH. basadas en datos, y acompañar a los líderes cuando la intuición reemplace a la evidencia.

¿Por qué considerar esta empresa?

team.blue es una de las plataformas digitales líderes en Europa, con operaciones en 17 países y cerca de 5.000 colaboradores en varias divisiones. Es una oportunidad para tener impacto real en la transformación de RR. HH. de una organización grande y multicultural, con libertad para construir la función desde cero.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.