Gerente de Compensación y Beneficios

Sobre esta oportunidad

Cadence Solutions es una empresa pionera en IA clínica que automatiza el tratamiento de enfermedades crónicas. Su plataforma de Inteligencia Clínica se encarga del trabajo rutinario y de alto volumen en la atención crónica —monitoreo de pacientes, identificación de riesgos y coordinación de acciones— permitiendo que los clínicos se enfoquen en decisiones que realmente requieren su experiencia. Con asociaciones con más de 20 sistemas de salud líderes, integraciones profundas con registros médicos electrónicos y experiencia sirviendo a una población de más de 100,000 pacientes, Cadence ha sido reconocida por TIME como una de las Top 100 Empresas HealthTech y por LinkedIn como Startup Top #4 en 2025.

Estamos buscando un Gerente de Compensación y Beneficios que lidere la ejecución diaria y la evolución de nuestros programas de compensación y beneficios. Esta es una oportunidad clave para construir procesos escalables, garantizar equidad en las remuneraciones y entregar una experiencia de empleado clara y responsive.

Perfil buscado

Buscamos un profesional con experiencia comprobada en gestión integral de compensación y beneficios, que combine análisis profundo con ejecución operativa hands-on. Necesitamos alguien que entienda cómo funcionan los beneficios en diferentes contextos (clínicos, no exentos, corporativos) y que pueda trabajar de forma colaborativa con equipos de Recursos Humanos, Finanzas, Nómina, Adquisición de Talento, Legal y Administración de Acciones.

Un aspecto clave en el corto plazo es establecer operaciones de beneficios confiables mientras la empresa realiza la transición de una Organización Profesional Empleadora (PEO) a administración directa. Si te atrae trabajar en un ambiente de rápido crecimiento, donde tus decisiones tienen impacto inmediato, este es tu rol.

Requisitos clave

• 5+ años de experiencia en gestión de compensación y beneficios, idealmente en un rol de transición o transformación
• Experiencia demostrada con corredores de beneficios, proveedores de administración de beneficios y coordinación de múltiples planes de cobertura
• Dominio de procesos de inscripción abierta anual (open enrollment), transiciones de proveedores y conformidad normativa en beneficios
• Capacidad para analizar datos de costos, utilización y retroalimentación de empleados, desarrollando recomendaciones estratégicas
• Experiencia en sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y configuración de flujos de trabajo de beneficios
• Sólido conocimiento de regulaciones de beneficios a nivel federal y estatal (COBRA, HIPAA, ACA, etc.)
• Excelentes habilidades de comunicación para explicar beneficios complejos de forma clara y accesible
• Orientación al detalle, capacidad de organizar múltiples proyectos simultáneamente y mentalidad de resolución de problemas
• Certificación como CCP, CEBS o equivalente en compensación o beneficios (preferible, no obligatorio)

Responsabilidades principales

• Estrategia y gestión de beneficios: Poseer la relación con el corredor de beneficios, establecer prioridades, revisar entrega de servicios, coordinar renovaciones y evaluar recomendaciones sobre diseño de planes, costos y necesidades de empleados
• Operaciones de beneficios: Desarrollar el modelo de servicio de beneficios, incluyendo consultas de empleados, escalamientos, recursos de conocimiento y estándares de servicio. Revisar flujos de trabajo y solicitudes (eventos de vida calificante, cambios de dependientes, correcciones de inscripción, trámites de COBRA)
• Reconciliación y precisión: Coordinar con Nómina y Finanzas para reconciliar elecciones, deducciones, elegibilidad de asegurados y facturas; investigar discrepancias y coordinar correcciones oportuno
• Inscripción abierta anual: Liderar todo el ciclo desde planificación de renovación, pruebas de sistemas, comunicaciones a empleados, reconciliación de inscripciones y resolución de problemas post-inscripción
• Transición de PEO: Documentar servicios que deben trasladarse a equipos internos o nuevos proveedores, estableciendo cobertura para el volumen heredado de soporte a empleados
• Integración de sistemas: Colaborar con propietarios de sistemas de Recursos Humanos en configuración de planes, reglas de elegibilidad, flujos de aprobación, conexiones con asegurados y deducciones de nómina

Beneficios de la posición

• Salario competitivo con equity (participación accionaria)
• Modalidad 100% remota con flexibilidad total
• Cobertura integral de salud: Médica, dental y visión
• Vacaciones pagadas generosas
• Plan 401(k) con contribución de la empresa
• Licencia parental pagada
• Estipendio para oficina en casa
• Oportunidad de impacto directo en una empresa HealthTech de rápido crecimiento, reconocida a nivel global

¿Por qué considerar esta empresa?

Cadence Solutions es una de las empresas HealthTech más innovadoras del momento. Con el reconocimiento de TIME como Top 100 y de LinkedIn como Startup Top #4 en 2025, esta es una oportunidad para crecer en una organización que está transformando la forma en que se atienden las enfermedades crónicas. El equipo es diverso, colaborativo y orientado a resolver problemas reales del sistema de salud. Además, trabajarás en un ambiente remoto establecido, donde la flexibilidad y la autonomía son valores centrales.

Cómo aplicar

Cadence solo recibe candidaturas a través de su página oficial de carreras en https://www.cadence.care/our-team. Por seguridad, el equipo de Talento nunca te dirigirá a sitios web externos, nunca solicitará pagos o información personal, ni realizará entrevistas por aplicaciones de mensajería. Si requieres una adaptación razonable durante el proceso de entrevista o contratación, avisa a tu reclutador.

Rango salarial

No especificado por la empresa

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.