Gerente de Programas de Recursos Humanos

Sobre esta oportunidad

Skillsoft busca un Gerente de Programas de Recursos Humanos experimentado para diseñar e implementar iniciativas de talento que impulsen el crecimiento del negocio. En este rol, trabajarás de la mano con líderes empresariales, gerentes de contratación y socios externos para construir procesos escalables, mejorar la experiencia de candidatos y empleados, y asegurar que la entrega se alinee con las necesidades del negocio. Es una excelente oportunidad para quien disfruta combinar el pensamiento estratégico con la ejecución práctica y quiere generar un impacto visible en la organización.

Perfil buscado

Buscamos un profesional con experiencia comprobada en diseño e implementación de programas de recursos humanos, especialmente en reclutamiento de talento, programas de primeras carreras y aprendizajes (apprenticeships). Debes tener capacidad para construir relaciones sólidas con líderes de negocio y socios externos, influir en stakeholders en todos los niveles, y usar datos e indicadores para tomar decisiones informadas. Te destacas por tus habilidades comunicativas, organizacionales y tu capacidad para crear materiales claros que faciliten experiencias inclusivas y de calidad.

Requisitos clave

• Mínimo 5 años de experiencia profesional diseñando e implementando programas de RRHH o talento, preferiblemente en adquisición de talento, primeras carreras o programas de aprendizaje
• Conocimiento profundo de reclutamiento integral, planificación de fuerza laboral y sourcing directo a través de múltiples canales de atracción
• Mínimo 5 años de experiencia gestionando o apoyando programas de aprendizaje, incluyendo diseño, cumplimiento, apoyo a participantes e interacción con proveedores
• Habilidad para construir relaciones sólidas con líderes empresariales y socios externos
• Conocimiento sólido de sistemas de RRHH y ATS (Applicant Tracking System), con experiencia en mejora, implementación u optimización de procesos
• Comodidad usando datos e indicadores de talento para evaluar desempeño, identificar tendencias y apoyar toma de decisiones
• Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para crear materiales claros y campañas de atracción
• Capacidad para trabajar en LinkedIn, job boards, referidos de empleados y otros canales de sourcingde forma estratégica
• Experiencia gestionando relaciones con agencias de reclutamiento y presupuestos de contratación

Responsabilidades principales

• Liderar el diseño, implementación y mejora continua de programas de talento que apoyen el crecimiento empresarial, con enfoque en reclutamiento, primeras carreras y aprendizajes
• Asociarte con líderes de negocio para entender necesidades de contratación y convertir demanda en planes de reclutamiento efectivos
• Establecer e implementar un programa de reclutamiento de primeras carreras que incluya aprendizajes, contratación de graduados y talento de nivel inicial
• Gestionar la cuenta del servicio de aprendizaje y asegurar el cumplimiento de requisitos y procesos
• Apoyar la implementación de nuevos sistemas de RRHH y ATS, incluyendo recopilación de requisitos, coordinación con proveedores, diseño de flujos, pruebas y rollout
• Usar datos de contratación, feedback de empleados e indicadores de talento para evaluar efectividad, rastrear progreso e identificar mejoras
• Crear comunicaciones claras, herramientas y campañas de atracción que apoyen una experiencia inclusiva y de calidad para candidatos, empleados y gerentes de contratación
• Colaborar entre equipos para asegurar que la actividad de reclutamiento sea fluida, apoye prioridades empresariales y esté respaldada por procesos fuertes
• Desarrollar e implementar estrategias de sourcingdirecto a través de LinkedIn, job boards, referidos de empleados y otros canales relevantes
• Construir y mantener pipelines de talento sólidos que respalden necesidades de contratación actuales y futuras
• Promover prácticas de contratación inclusivas y justas en toda la organización
• Apoyar proyectos ad hoc, reportes e iniciativas empresariales más amplias según sea necesario

Beneficios de la posición

• Oportunidad de impacto estratégico: diseña programas de talento que moldean el futuro de la empresa
• Visibilidad en la organización: tu trabajo es reconocible y contribuye directamente al crecimiento empresarial
• Autonomía y responsabilidad: combinas pensamiento estratégico con ejecución práctica
• Colaboración multidisciplinaria: trabajas con líderes, gerentes de contratación y socios externos
• Desarrollo profesional continuo: experiencia en implementación de sistemas, gestión de cambio y optimización de procesos
• Ambiente de aprendizaje: trabajas en una empresa dedicada al desarrollo de habilidades y crecimiento continuo

¿Por qué considerar esta empresa?

Skillsoft es una organización global reconocida por su misión de empoderar a individuos y organizaciones a través del aprendizaje y el desarrollo de habilidades. Con presencia en más de 165 países y enfoque en crecimiento continuo, trabajarás en un ambiente donde el talento y la innovación son priorizados. La empresa invierte en sus empleados y valúa las contribuciones que impulsan transformación real.

Rango salarial

No especificado por la empresa.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.