Gerente de Relaciones Laborales y Ciclo de Vida del Empleado

Sobre esta oportunidad

Remote está revolucionando cómo las organizaciones modernas navegan el empleo global de manera legal y eficiente. Buscamos un Gerente de Relaciones Laborales apasionado que se convierta en una extensión crítica de nuestros equipos de RRHH, asesorando sobre los caminos complejos del empleo internacional con velocidad, expertise y precisión. En el equipo Lifecycle de Remote, tu trabajo influenciará directamente nuestra capacidad de mantener y ampliar la cobertura de cumplimiento normativo, mejorar continuamente las experiencias de nuestros clientes en más de 80 países, y aumentar significativamente nuestra capacidad operativa.

Esta es una oportunidad para liderar desde el frente, asegurando que cada interacción sea rápida, intuitiva e impactante. Si te apasiona la innovación, tienes compromiso con la excelencia y deseas marcar una diferencia global, este rol alinea perfectamente con tu perfil.

Perfil buscado

Buscamos un profesional con experiencia significativa en Recursos Humanos, Operaciones y/o Relaciones Laborales, con demostrado éxito como Gestor de Personas. Necesitas una comprensión profunda de las prácticas globales de RRHH, regulaciones laborales locales, y experiencia trabajando en múltiples países. Idealmente, tienes formación de tercer nivel en RRHH, relaciones laborales o derecho laboral, y expertise avanzada en business partnering, gestión del desempeño, negociación de conflictos laborales y procesos disciplinarios.

Requisitos clave

• Experiencia comprobada en roles de Recursos Humanos, Operaciones y/o Relaciones Laborales con experiencia previa como Gestor de Personas
• Conocimiento avanzado de aspectos diversos de RRHH: business partnering, relaciones laborales, gestión del desempeño y comprensión profunda de leyes laborales locales
• Experiencia demostrada en prácticas globales de RRHH, legislación laboral y regulaciones en múltiples países
• Exposición significativa en gestión de salidas laborales complejas (despidos, retiros, transiciones) y asuntos delicados de relaciones laborales
• Comprensión de procesos disciplinarios progresivos, principios de investigación laboral y coordinación efectiva de recursos
• Liderazgo comprobado, capacidad para motivar equipos diversos y distribuidos, con habilidades excepcionales de comunicación, influencia y construcción de relaciones
• Excelentes habilidades interpersonales que trascienden barreras culturales y lingüísticas, con inteligencia emocional marcada
• Comunicación verbal, analítica y escrita excelente; capacidad de articular ideas complejas de forma clara y concisa
• Discreción, integridad, profesionalismo y confidencialidad consistentes, alineados con los valores de Remote: Care, Innovation, Intensity, Transparency y Excellence
• Enfoque ágil, resiliente y centrado en el cliente; capacidad para trabajar en ambientes de rápido cambio

Beneficios de la posición

• Trabajo completamente remoto con flexibilidad geográfica en múltiples zonas horarias
• Oportunidad de impactar directamente en más de 80 países, moldeando el futuro del empleo global
• Equipo diverso y distribuido en 6 continentes, con cultura colaborativa y asincrónica
• Posibilidad de crecer en una empresa con énfasis en innovación, automatización e inteligencia artificial
• Ambiente que valora el aporte de diversos talentos, experiencias y culturas
• Acceso a grupos de recursos para empleados (mujeres, discapacidad, comunidad LGBTQ+, minorías en tecnología)
• Apoyo y acomodaciones especiales durante el proceso de selección y a lo largo de tu carrera

¿Por qué considerar esta empresa?

Remote es una empresa líder en soluciones de empleo global que ya sirve a organizaciones en más de 80 países. Con valores centrales claros (Care, Innovation, Intensity, Transparency, Excellence) y una cultura enfocada en el futuro, Remote atrae talento de clase mundial que trabaja de manera colaborativa, incluso asincrónica. La compañía está transformando cómo el mundo ve el trabajo remoto y el empleo internacional, y tú serías parte fundamental de esa revolución.

Cómo aplicar

El proceso de selección en Remote es flexible y acogedor. Si no tienes un currículum tradicional o prefieres no compartirlo, puedes enviar una copia de tu perfil de LinkedIn. Durante tus entrevistas y más allá, Remote te invita a solicitar cualquier acomodación que necesites. Se te pedirá que compartas voluntariamente tus pronombres durante la etapa de entrevista. Además, tendrás la opción de responder un cuestionario demográfico anónimo al aplicar, lo que ayuda a la empresa a mantener accountability respecto a la diversidad e inclusión.

Remote acepta aplicaciones de manera continua, así que puedes postular en cualquier momento. Ten en cuenta que la empresa usa IA como herramienta valiosa pero prioriza la creatividad humana y la autenticidad genuina. Si deseas más detalles sobre las directrices de IA al aplicar, consulta su documentación oficial.

Rango salarial

No especificado por la empresa

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.