Líder de Onboarding de Ingresos Global

Sobre esta oportunidad

StackAdapt busca un Líder de Onboarding de Ingresos Global para diseñar y ejecutar el programa que prepara a los nuevos integrantes de sus equipos de Ventas y Servicios al Cliente para el éxito desde el primer día. Como líder de este programa estratégico, trabajarás dentro del equipo de Revenue Enablement, reportando al Director Senior de Revenue Enablement. Esta es una posición clave que combina diseño estratégico, facilitación práctica y coordinación entre múltiples equipos regionales. Tu trabajo impactará directamente en los tiempos de ramp, la sinergia entre áreas y el crecimiento de ingresos de la compañía.

Perfil buscado

Buscamos a alguien que disfrute equilibrar la visión estratégica con la ejecución operativa. Eres un coordinador natural con habilidad para trabajar entre departamentos, experto en diseño de programas de aprendizaje, y cómodo tanto en la facilitación de sesiones en vivo como en la gestión de detalles logísticos. Tienes pasión por habilitar a equipos de ventas y servicios al cliente, entiendes cómo funcionan los procesos de ingresos, y sabes cómo traducir conocimiento complejo en experiencias de aprendizaje impactantes.

Requisitos clave

• Experiencia previa en Revenue Enablement, Sales Enablement, o Onboarding a nivel estratégico y operativo
• Demostrado éxito diseñando e implementando programas de aprendizaje multirregionales o globales
• Sólida comprensión de procesos de ventas, metodologías de venta y herramientas CRM
• Habilidad comprobada para facilitar sesiones en vivo, entrenar y coordinar con expertos temáticos (SMEs)
• Experiencia con plataformas de aprendizaje (LMS) como LearnUpon, Guru, o similares
• Capacidad para medir impacto mediante métricas de aprendizaje y ramificación de nuevos empleados
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para trabajar con múltiples zonas horarias
• Mentalidad orientada a la mejora continua y adaptabilidad frente a cambios organizacionales
• Preferentemente, ubicación en Toronto o zona horaria EST (aunque se consideran otros casos en Canadá)

Responsabilidades principales

• Estrategia y Diseño: Dueño de la estrategia global de onboarding, el modelo operativo y el recorrido de aprendizaje de 5 semanas que transforme a nuevos empleados desde conceptos generales hasta ejecución profunda en revenue
• Coordinación Regional: Socio cercano de los Líderes de Enablement Regional y Líderes de Revenue en EMEA y APAC para ejecutar el programa de onboarding con apoyo de expertos temáticos
• Arquitectura Curricular: Construcción y mantenimiento de la fuente única de verdad del currículo de onboarding, mapas de acción y rutas de aprendizaje a través de múltiples modalidades
• Operación de Cohortes: Gestión integral de la ejecución de cohortes globales recurrentes, incluyendo llamadas de inicio/cierre, programación en vivo, inscripciones, logística de calendarios y milestones de graduación
• Facilitación y Liderazgo de Talleres: Conducción, co-facilitación y coordinación de sesiones en vivo de alto impacto con expertos temáticos cubriendo clarity de rol, propuesta de valor, fundamentos de plataforma, descubrimiento, demostraciones, RFPs y posicionamiento competitivo
• Enablement de SMEs y Managers: Coordinación de expertos temáticos y escalamiento de entrega mediante la creación de guías de facilitador, materiales de preparación y recursos de coaching basados en escenarios
• Asociación con Frontline: Equipamiento de managers con checklists, orientación 1:1 y protocolos de feedback (Gong) para reforzar conceptos de onboarding
• Optimización Cross-funcional: Integración continua de actualizaciones de plataforma, cambios de RevOps, lanzamientos de productos e iniciativas estratégicas en el ecosistema de onboarding
• Medición y Feedback: Seguimiento de progreso de cohortes, métricas de completitud de cursos e indicadores líderes de preparación del aprendiz, estableciendo loops de feedback robustos con liderazgo

Beneficios de la posición

• Impacto estratégico directo en la ramificación de nuevos talentos y crecimiento de ingresos de la empresa
• Oportunidad para diseñar programas de aprendizaje a escala global con tecnología de punta
• Trabajo colaborativo con líderes regionales y expertos temáticos de toda la organización
• Cultura de empresa remota moderna con flexibilidad de ubicación
• Posición en una compañía tecnológica galardonada con reconocimientos de Great Place to Work y liderazgo en su categoría
• Pertenencia a un equipo de Revenue Enablement estratégico dentro de una organización en crecimiento

¿Por qué considerar esta empresa?

StackAdapt es la plataforma de marketing impulsada por IA que líderes de la industria eligen para orquestar campañas de alto impacto. Reconocida como Top Software 2026 por G2, mejor lugar de trabajo para talento joven por Great Place to Work, y #1 DSP en múltiples categorías, StackAdapt ofrece un ambiente de trabajo diverso, solidario e innovador. Con 465 mil millones de optimizaciones automatizadas por segundo, la compañía es referencia en la industria de martech. Trabajarás en una empresa que invierte en el desarrollo de su gente y valora la experiencia de aprendizaje continuo.

Cómo aplicar

StackAdapt evalúa candidatos de manera transparente y sin uso de IA para decisiones finales de contratación. Se utiliza IA únicamente como herramienta de apoyo en la revisión inicial de currículums. Aplica directamente a través del enlace de la vacante.

Rango salarial

No especificado por la empresa.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.