Orquestador Principal de Procesos con IA

Sobre esta oportunidad

Creative Chaos es una empresa de orquestación de IA que ayuda a otras compañías a rediseñar cómo se hace realmente el trabajo. Para lograrlo, integra orquestadores de IA dentro de los equipos de sus clientes, donde rediseñan flujos de trabajo, despliegan agentes y reconfiguran las operaciones de punta a punta. Ahora buscan a un Orquestador Principal de Procesos con IA, un rol clave dentro de la firma.

Esta persona decide qué trabajo hacen los humanos y qué trabajo hace la IA, y luego diseña y entrega los sistemas que lo hacen posible. Serás la cara de cada proyecto, ganarás la confianza del equipo ejecutivo del cliente desde la primera semana y llevarás el trabajo desde la auditoría de procesos hasta la automatización en producción. Manejarás de 3 a 4 clientes en paralelo y guiarás a Orquestadores Asociados durante la implementación.

Es un rol senior de contribuidor individual: no buscan un gerente, sino al mejor analista de negocio que conozcas, el que además pasa los fines de semana construyendo agentes de IA y tiene opiniones firmes sobre qué herramienta usar para cada tarea.

Perfil buscado

Un analista de negocio o consultor técnico con trayectoria sólida, nativo en IA y con la presencia para dirigir reuniones con CEOs y COOs. Alguien que aprende herramientas nuevas por cuenta propia, construye por curiosidad y puede demostrar su trabajo con proyectos reales, no solo con un currículum.

Funciones principales

• Liderar proyectos de punta a punta: serás el rostro del proyecto y te reunirás con el COO o CEO del cliente desde la semana uno. Eres responsable de la actualización semanal, la revisión mensual de negocio y la dirección estratégica.
• Mapear el negocio: en los primeros 30 días entenderás cómo fluye el trabajo en la organización y entregarás un mapa de oportunidades con 5 a 10 flujos donde la IA pueda cambiar la economía del negocio.
• Diseñar el estado futuro: para los 2 o 3 flujos elegidos, definirás qué hacen las personas, qué hacen los agentes, dónde ocurren los traspasos, cómo serán las evaluaciones (evals) y cómo se medirá el éxito.
• Entregar la implementación: definirás el alcance, dirigirás a los Orquestadores Asociados, revisarás su trabajo y llevarás la primera automatización a producción dentro de los primeros 60 días.
• Hacer crecer la relación con el cliente: identificarás cuándo hace falta un equipo de Build, un Rescue o soporte continuo, e involucrarás al recurso adecuado de Creative Chaos.
• Responder por los resultados: reportarás impacto medible: horas ahorradas, errores reducidos y mayor capacidad de procesamiento. Números, no narrativas.

Requisitos clave

• De 5 a 10 años de experiencia como analista de negocio, ingeniero de soluciones o consultor técnico en desarrollo de software, producto o SaaS empresarial, trabajando entre las áreas de negocio y los equipos técnicos.
• Experiencia entrevistando usuarios, mapeando flujos de trabajo, redactando especificaciones y siendo responsable del resultado.
• Perfil de contribuidor individual, sin interés en gestionar personas.
• Nativo en IA: has construido y desplegado agentes reales y usas Claude Code a diario.
• Criterio propio sobre herramientas como Cursor vs. Windsurf, LangChain vs. LlamaIndex y el uso de distintos MCP, respaldado por práctica real.
• Portafolio demostrable: GitHub, proyectos personales, agentes desplegados o artículos públicos sobre lo que has construido.
• Inglés de negocios y presencia ejecutiva, con experiencia trabajando con empresas de EE. UU. u Occidente y capacidad de dirigir talleres con unas doce personas.
• Curiosidad constante: aprendes una herramienta nueva cada semana y construyes cosas por iniciativa propia.

Beneficios de la posición

• Acceso directo al socio director y a un equipo senior pequeño.
• Mandato claro: tú eres responsable del proyecto y la empresa te despeja el camino.
• Herramientas de primer nivel: Claude, Claude Code, MCPs y los frameworks de agentes más relevantes.
• La oportunidad de definir una nueva categoría de trabajo antes de que el mercado le ponga nombre.
• Compensación abierta, según capacidad y experiencia.

Cómo aplicar

Es una contratación por portafolio, no por currículum. El proceso incluye:

• Revisión de portafolio: leen todo antes de hablar contigo. Si el trabajo no está, no hay entrevista.
• Conversación técnica (45 minutos): repasan tu agente, tus decisiones de diseño y las herramientas que elegiste.
• Ejercicio en vivo (48 horas): te comparten un flujo real de una de sus empresas del portafolio y tú diseñas cómo lo rediseñarías, defines la división entre humanos y agentes y esbozas un plan de implementación a 30/60/90 días.
• Conversación final con el líder (60 minutos): directa, con decisión de avanzar o no en un máximo de 48 horas.

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