Reclutador/a de Talento para Equipos de Producto

Sobre esta oportunidad

TRM Labs desarrolla soluciones de inteligencia basadas en IA que ayudan a agencias públicas y empresas privadas a investigar y frenar el crimen. Ahora buscan a un/a Reclutador/a de Producto que impulse la capacidad del área de I+D para atraer, enganchar y contratar a los mejores profesionales. Tu éxito se medirá por la velocidad y la calidad de las contrataciones.

Perfil buscado

Buscan a una persona con trayectoria sólida en reclutamiento de roles de Producto dentro de startups tecnológicas de alto crecimiento con sede en EE. UU. Alguien proactivo, analítico, con gran capacidad de comunicación y que disfrute trabajar a ritmo acelerado, con persistencia y mentalidad orientada a resultados.

Lo que harás

• Construir un motor de reclutamiento de alta velocidad que identifique y atraiga a los mejores perfiles técnicos.
• Gestionar el ciclo completo de contratación para distintos roles y equipos de Producto.
• Crear experiencias positivas para los candidatos en cada punto de contacto.
• Desarrollar estrategias creativas de sourcing para formar un equipo diverso y excepcional.
• Mejorar de forma continua los procesos de reclutamiento y la eficiencia de las contrataciones.

Requisitos clave

• Entre 5 y 7 años o más de experiencia reclutando perfiles de Producto en startups tecnológicas de alto crecimiento con sede en EE. UU.
• Experiencia comprobada cubriendo posiciones de Producto difíciles de llenar, con dominio de herramientas de sourcing, investigación de mercado y mensajes de contacto personalizados.
• Capacidad para analizar métricas de reclutamiento, tasas de conversión y datos de mercado, y convertirlos en retroalimentación accionable para los hiring managers.
• Rapidez para comprender nuevos roles y requisitos, con flexibilidad, curiosidad y tolerancia al cambio.
• Excelente comunicación para trabajar con hiring managers, dar actualizaciones constantes, manejar expectativas y actuar como socio estratégico.
• Persistencia y enfoque en resultados para dar seguimiento a candidatos pasivos y cumplir metas ambiciosas de contacto.

El ritmo de TRM ("TRM Speed")

• En las primeras 72 horas tras recibir una posición: agendas la reunión de intake, abres la vacante en el ATS, publicas la descripción, diseñas el proceso de entrevistas y configuras el plan de entrevistas.
• En la primera semana: realizas entre 5 y 10 entrevistas de filtro y haces la primera sincronización de calibración con el equipo contratante.
• Dos semanas después de las primeras entrevistas: analizas los datos para identificar qué impulsa o frena las tasas de aprobación y conversión, compartes recomendaciones y ajustas la búsqueda hasta cubrir la posición.

¿Por qué considerar esta empresa?

TRM Labs es una empresa de inteligencia con IA en la que confían agencias y negocios de todo el mundo para hacer el mundo más seguro. Su equipo de Talent está formado por profesionales con experiencia contratando para algunas de las startups más reconocidas de Silicon Valley, lo que ofrece un entorno de aprendizaje y un trabajo con propósito claro.

Cómo aplicar

Ten en cuenta que TRM no permite el uso de herramientas de IA (como asistentes de notas o de entrevista en tiempo real, por ejemplo Otter.ai, Fireflies o Fathom) durante sus entrevistas sin aprobación previa. Si necesitas ajustes razonables por alguna discapacidad, puedes solicitarlos mediante el formulario indicado en la publicación original. TRM no acepta currículums no solicitados de agencias de reclutamiento.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.