Reclutador Senior de Talento para EE. UU. y LATAM

Sobre esta oportunidad

HighLevel, plataforma de sistema operativo empresarial impulsada por inteligencia artificial, está en búsqueda de un Reclutador Senior de Talento (Senior Talent Acquisition Specialist) para integrarse a su equipo de People. Reportarás a la Líder de Talent Acquisition y serás responsable de atraer y contratar talento de alta calidad para posiciones en Estados Unidos y Latinoamérica. El puesto es 100% remoto y de tiempo completo.

Perfil buscado

Buscan a una persona proactiva y con experiencia sólida en reclutamiento, que ejecute con autonomía, siga prácticas estructuradas y sepa trabajar de la mano con gerentes de contratación. Será clave que construyas pipelines de candidatos, ofrezcas una experiencia excelente a quienes aplican y ayudes a mejorar de forma continua los procesos de la función de reclutamiento.

Qué harás en el día a día

• Gestionar de manera independiente el ciclo completo de reclutamiento para roles en EE. UU. y LATAM, en distintas áreas del negocio.
• Asociarte con los gerentes de contratación para traducir las necesidades de cada rol en estrategias de búsqueda dirigidas que mejoren la calidad y la rapidez de las contrataciones.
• Liderar la búsqueda de talento (sourcing), el contacto inicial, el filtrado de candidatos, la coordinación de entrevistas y la gestión de ofertas.
• Brindar una experiencia fluida, inclusiva y de alta calidad a los candidatos durante todo el proceso.
• Aplicar prácticas de contratación conformes a las regulaciones laborales de EE. UU. y LATAM.
• Usar estrategias estructuradas de sourcing y filtrado, apoyándote en información del mercado de talento, datos de reclutamiento, automatización y herramientas con IA.
• Mantener datos precisos en el ATS (por ejemplo, Lever) y apoyar el reporte de métricas de contratación.
• Analizar el desempeño del pipeline para mejorar el tiempo de cobertura y las tasas de conversión.
• Aportar a iniciativas de mejora de procesos y eficiencia operativa.
• Acompañar una transición de onboarding fluida junto con RR. HH. y los equipos del negocio.

Requisitos clave

• Experiencia comprobable como reclutador en ciclo completo, idealmente en entornos con contratación en EE. UU. y LATAM.
• Capacidad para generar confianza con los stakeholders, asesorar a los gerentes de contratación y colaborar entre áreas.
• Mentalidad basada en datos, con experiencia usando métricas para mejorar resultados de reclutamiento.
• Espíritu colaborativo: compartir conocimiento, apoyar a tus compañeros y promover mejoras continuas.
• Alto sentido de responsabilidad, adaptabilidad y atención al detalle.
• Comodidad con la ambigüedad y capacidad de ajustarte rápido cuando cambian las prioridades del negocio.

¿Por qué considerar esta empresa?

HighLevel apoya a pequeñas y medianas empresas en más de 150 países y los negocios que operan en su plataforma han generado más de $7 mil millones en valor para el ecosistema. Su infraestructura procesa más de 4 mil millones de llamadas API y 2,500 millones de eventos de mensajes al día. Con más de 2,000 colaboradores en más de 10 países, es una organización global, remote-first, que valora la iniciativa, la claridad y la ejecución.

Rango salarial

El rango salarial para esta posición es de $105,000 a $128,000 USD anuales.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.