Reclutador Técnico especializado en IA

Sobre esta oportunidad

Able es una empresa tecnológica con modelo de portafolio que nació en 2012 como un equipo de ingeniería y producto para startups en etapa temprana. Hoy está en una nueva etapa centrada en la IA aplicada y busca reforzar su área de talento con un Reclutador Técnico especializado en contratación de ingenieros de IA y ML, además de perfiles full-stack, front-end y back-end. El puesto es 100% remoto y está abierto a candidatos en Latinoamérica.

Perfil buscado

Buscamos a alguien que domine el reclutamiento técnico de principio a fin: desde la definición del puesto hasta la oferta. Debes conocer el mercado de ingeniería de IA lo suficiente como para distinguir a un ingeniero de nivel medio, uno senior y uno principal antes de que lleguen al equipo de entrevistas. También debes usar herramientas de IA para buscar talento y gestionar procesos con más eficiencia que un método manual.

Requisitos clave

• Más de 5 años de experiencia en reclutamiento técnico, con gestión completa de búsquedas de ingeniería.
• Experiencia reciente contratando ingenieros de IA o ML de nivel senior o superior, y capacidad para explicar la diferencia entre un perfil senior y uno principal.
• Fluidez técnica para conversar con ingenieros sobre aplicaciones de LLM, RAG, evaluación, fine-tuning y MLOps, y para cuestionar sus afirmaciones.
• Uso diario de herramientas de IA en tu trabajo de reclutamiento, con ejemplos concretos de los cambios que han generado.
• Historial comprobado de búsqueda de candidatos senior pasivos por canales distintos a LinkedIn, como GitHub, proyectos de código abierto, comunidades técnicas y referidos.
• Inglés escrito y hablado con fluidez, para trabajar con ingenieros y líderes de distintos países.
• Enfoque basado en datos: usas métricas del embudo para tomar decisiones y explicarlas a los gerentes de contratación. Manejo de Greenhouse o un ATS similar.
• Experiencia diseñando estrategias de reclutamiento y mejorando procesos de contratación, no solo ejecutándolos, en un equipo pequeño donde los procesos todavía se están construyendo.

Responsabilidades principales

• Gestionar el ciclo completo de contratación para ingenieros de IA y ML (senior y principal) y para perfiles full-stack, front-end y back-end.
• Diseñar un plan de búsqueda para cada puesto, que incluya perfiles objetivo, canales, mensajes y tiempos, y ajustarlo cuando el mercado lo requiera.
• Construir pipelines de talento de IA a nivel principal más allá de LinkedIn.
• Evaluar el nivel de cada candidato para que el equipo de entrevistas solo conozca a perfiles del nivel correcto.
• Usar herramientas de IA y asistentes de LLM para mapear el mercado, crear cadenas de búsqueda, investigar candidatos y hacer prospección.
• Convertir los datos de reclutamiento en información útil: tiempo de cubrimiento, tasas de avance, fuentes y motivos de rechazo, para identificar dónde se detienen las búsquedas.
• Optimizar los procesos de contratación: documentar playbooks, planes de entrevista y criterios de evaluación para que cada búsqueda funcione de forma consistente.

¿Por qué considerar esta empresa?

Able construye productos tecnológicos bajo un modelo de portafolio, donde las personas, los equipos y los procesos son lo más importante. Ha desarrollado soluciones en industrias como medios, finanzas, juguetes y salud, y trabaja tanto con equipos directivos para hacer crecer sus negocios como creando o adquiriendo empresas. Es una oportunidad para aprender en un entorno ambicioso y con mucha autonomía.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.