Socio Estratégico de Recursos Humanos

Sobre esta oportunidad

ECS, una empresa consolidada en el sector de servicios profesionales, está buscando un Socio Estratégico de Recursos Humanos de nivel senior para unirse a su equipo en modalidad completamente remota. Este es un rol consultivo y estratégico donde serás el referente experto de RRHH para una unidad de negocios específica, trabajando de la mano con gerentes de proyectos, ejecutivos y líderes departamentales.

En esta posición, irás más allá de lo operativo: tendrás influencia directa en decisiones críticas relacionadas con planificación de personal, análisis de compensación, sucesión de talentos y relaciones laborales proactivas. Si te atrae combinar conocimiento profundo en leyes laborales, análisis estratégico y gestión de personas en un entorno dinámico, este rol es para ti.

Perfil buscado

Buscamos un profesional de RRHH con sólida experiencia en empresas del sector de contratos gubernamentales, que entienda la complejidad de planificación de personal en proyectos con ciclos de licitación. Necesitamos alguien que sea capaz de actuar como consultor interno, traduciendo necesidades de negocio en estrategias de talento coherentes. Debe ser persona de datos, capaz de analizar información de mercado y tomar decisiones informadas. Al mismo tiempo, debe tener excelentes habilidades interpersonales para construir relaciones de confianza con equipos en múltiples niveles jerárquicos.

Requisitos clave

• Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (o experiencia equivalente comprobable)
• Experiencia en RRHH: Mínimo 7 años en funciones progresivas de RRHH, O al menos 3 años gestionando una función completa de RRHH
• Conocimiento legal: Dominio sólido de leyes federales y estatales estadounidenses (FMLA, FLSA, ADA, Title VII, entre otras)
• Experiencia en contratos gubernamentales: 5 años trabajando en empresas del sector de contratos con gobiernos, entendiendo modelos de licitación, ciclos de proyectos y requisitos de cumplimiento específicos
• Dominio de sistemas HRIS: Experiencia práctica con plataformas de gestión de RRHH (ADP es preferido, pero se valora experiencia con otras plataformas)
• Habilidades transversales: Excelente capacidad de documentación, pensamiento analítico, comunicación clara (verbal y escrita) y capacidad de síntesis

Responsabilidades principales

• Planificación de personal: Definir objetivos organizacionales alineados con requisitos de programas y metas de crecimiento; evaluar habilidades actuales del equipo, datos demográficos y rotación; identificar brechas y desarrollar estrategias para cerrarlas (contratación, capacitación, reestructuración)
• Análisis de compensación: Comparar roles de la empresa contra salarios de mercado y competidores; colaborar con el director de Recompensas Totales en encuestas de mercado; asegurar equidad salarial; asesorar a ejecutivos y equipos de talento en decisiones de ofertas
• Planificación de sucesión: Identificar roles críticos con líderes de unidad; coordinar entrenamiento, mentoría y preparación de futuros líderes; definir competencias clave necesarias
• Soporte en licitaciones y propuestas: Proporcionar datos precisos de salarios, beneficios y costos laborales para asegurar precios competitivos y compatibles con requisitos regulatorios
• Relaciones laborales proactivas: Abordar conflictos de forma respetuosa, mantener canales de comunicación transparentes, destacar logros de empleados, aplicar políticas de forma justa y capacitar equipos en cultura y estándares de la empresa

Beneficios de la posición

• Modalidad 100% remota con flexibilidad para trabajar desde donde prefieras
• Salario competitivo dentro del rango de mercado de la industria
• Paquete integral de beneficios (consulta el sitio web de la empresa para detalles completos)
• Oportunidad de crecer como estratega de RRHH en una empresa establecida
• Exposición a modelos complejos de negocio y decisiones de nivel ejecutivo
• Equipo multifuncional (talento, contratos, finanzas, legal) para colaborar y expandir tu red profesional

¿Por qué considerar esta empresa?

ECS es una empresa consolidada en el sector de servicios profesionales con un modelo de negocio basado en proyectos de contratos gubernamentales. Ofrece un entorno dinámico donde las habilidades de RRHH son estratégicas y visibles. La posición te permite trabajar con líderes empresariales y contribuir directamente al éxito de múltiples unidades de negocio.

Rango salarial

$120,000 - $150,000 USD anuales.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.