Director de Compensación y Recompensas Totales

Sobre esta oportunidad

NetBox Labs, la empresa detrás de la plataforma open source de observabilidad de redes NetBox, busca a su primer Director de Total Rewards. Será la persona responsable de liderar la compensación, el equity y las recompensas mientras la compañía sigue escalando. Hoy son cerca de 200 personas distribuidas en Estados Unidos, Reino Unido, Europa y Latinoamérica, y el equipo continúa creciendo.

La base ya existe: la empresa usa Pave para benchmarks, aplica una convención de pago consistente en las ofertas nuevas y está construyendo un esquema de niveles para toda la compañía. Ahora necesitan a alguien que lleve todo eso al siguiente nivel y lo convierta en un sistema escalable, con bandas salariales confiables, ciclos que se cumplan a tiempo y lineamientos de equity que funcionen en varios países.

Trabajarás directamente con el VP de People y el CFO, y ayudarás a presentar las decisiones de compensación al comité de compensación del board. Es un rol de constructor, con autonomía real sobre cómo funcionan las recompensas en la empresa.

Perfil buscado

Buscan a alguien que ya haya llevado la compensación de una hoja de cálculo a un sistema y quiera repetirlo con mayor responsabilidad. Sabes cuándo una banda debe ser exacta y cuándo es mejor lanzarla. Diseñas programas que un gerente puede explicar en una sola frase, y equilibras equidad, retención, motivación, costo y velocidad en una misma decisión. Cuando una solicitud rompería el sistema, dices que no con claridad y propones una alternativa. Además, ya usas IA en tu modelado y análisis, y prefieres automatizar un ciclo antes que hacerlo a mano dos veces.

Requisitos clave

• Experiencia construyendo sistemas de compensación desde etapas tempranas hasta escala
• Dominio de bandas salariales por nivel y función, y de datos de mercado (por ejemplo, Pave)
• Experiencia diseñando y ejecutando ciclos de mérito, promoción y ajuste de mercado
• Conocimiento de equity: lineamientos por nivel, grants para nuevas contrataciones y refresh
• Capacidad para colaborar con Finanzas, Legal, reclutadores y líderes de Revenue
• Experiencia o comodidad presentando ante comités de compensación y juntas directivas
• Uso de IA y automatización en modelado y análisis

Lo que tendrás a cargo

• Estructura y filosofía de compensación: bandas salariales, posicionamiento de mercado, amplitud de rangos, mezcla de pago por nivel, auditorías de pago y corrección de compresión salarial, además de los lineamientos para ofertas y promociones.
• Ciclos de compensación: diseño y ejecución de ciclos de mérito, promoción y ajuste de mercado desde un presupuesto combinado, con modelos, reglas de elegibilidad y guías para gerentes, en coordinación con Finanzas.
• Equity y pago variable: lineamientos de equity por nivel, grants entre países junto a Finanzas, Legal y proveedores EOR, y alineación de bonos y comisiones con el esquema de niveles.
• Reportes al board y comité: preparación del pre-read del comité y presentación junto al CFO y el VP de People.
• Recompensas y beneficios globales: prácticas de pago y beneficios para EE. UU., Reino Unido, Europa y Latinoamérica.

¿Por qué considerar esta empresa?

NetBox Labs ofrece NetBox Enterprise y NetBox Cloud, y su tecnología es usada por miles de empresas. Cuenta con el respaldo de Notable Capital (antes GGV), el CEO de Grafana Labs Raj Dutt, Flybridge, IBM, Salesforce Ventures y Mango Capital. Su cultura valora la responsabilidad, la atención al detalle, la simplicidad, la comunicación clara y el trabajo en comunidad. Además, es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades.

Rango salarial

USD 195,000 - 220,000.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.