Director Sénior de Recursos Humanos para Red de Farmacias

Sobre esta oportunidad

OpenLoop Health, empresa de telesalud fundada por el Dr. Jon Lensing (CEO) y Christian Williams (COO), busca a un Director Sénior de Recursos Humanos que sea el máximo líder de RR. HH. de su negocio de farmacias. Reportarás directamente a la Chief People Officer y serás responsable de todo el tema de personas en la red de farmacias, manteniendo la alineación con los demás equipos de People de la compañía. Es un rol ideal para quien quiere construir un equipo desde cero mientras el negocio crece a gran escala.

Perfil buscado

Buscan a un líder sénior de RR. HH. con experiencia en operaciones con múltiples sedes y una gran proporción de personal por hora. Debe ser una persona que combine visión estratégica con capacidad de ejecución, que sepa formar equipos de business partners y generalistas, y que se sienta cómoda acompañando a ejecutivos de operaciones en procesos de cambio organizacional.

Lo que harás

• Liderar de punta a punta el área de RR. HH. del negocio de farmacias: formas de trabajo, planeación de personal y soporte como business partner en cada sede.
• Definir la estrategia de personas a varios años, incluyendo la organización, las capacidades y el modelo de RR. HH. que el negocio necesitará al crecer.
• Trabajar de la mano con el liderazgo de operaciones para preparar la organización para la escala, fortaleciendo liderazgo, comunicación y priorización.
• Construir y dirigir un equipo de business partners y generalistas en las sedes, con estándares claros, para que se vuelvan asesores de confianza.
• Liderar la integración de nuevas sedes y equipos a los programas, políticas y formas de trabajo de OpenLoop.
• Ser el puente entre las farmacias y los equipos centrales de People (Talent Acquisition, People Operations y Total Rewards), decidiendo cuándo resolver localmente y cuándo apoyarse en recursos centrales.
• Formar parte del equipo de liderazgo de People e influir en prácticas para el personal por hora en sedes.
• Diseñar soluciones flexibles y a la vez conformes con la ley para una fuerza laboral en varios estados y sedes.
• Usar datos e información de personas para tomar decisiones, alertar riesgos y hacer recomendaciones claras.
• Definir el enfoque de relaciones laborales e investigaciones, con prácticas consistentes y escalables.
• Equilibrar necesidades inmediatas y prioridades de largo plazo mientras construyes procesos para una escala mucho mayor.

Requisitos clave

• Liderazgo sénior de RR. HH. dirigiendo gerentes o equipos en una operación con múltiples sedes y mucho personal por hora.
• Experiencia construyendo y liderando equipos de HR business partners o generalistas en varias sedes.
• Sólida experiencia en relaciones laborales y business partnering, acompañando a líderes en desempeño y cambio, sin recurrir a ER como respuesta por defecto.
• Trayectoria liderando cambio organizacional junto a un ejecutivo de operaciones, incluyendo el desarrollo de relevos de liderazgo.
• Se valora experiencia en operaciones de farmacia a gran escala, sistemas de salud u hospitales, centros de distribución, manufactura o cadena de suministro.
• Se valora experiencia en relaciones sindicales y en empresas de alto crecimiento donde RR. HH. aún se estaba construyendo.

Beneficios de la posición

• Compensación competitiva
• Seguro médico, dental y de visión
• Cuentas de gastos flexibles y de ahorro para salud (FSA/HSA)
• Vacaciones pagadas generosas y flexibilidad de trabajo remoto
• 401(k) con aportación de la empresa
• Seguro de vida, seguro para mascotas y más

¿Por qué considerar esta empresa?

OpenLoop ofrece soluciones de soporte de telesalud en los 50 estados de EE. UU. Su estructura es relativamente plana y se guía por valores como Autonomía, Competencia y Pertenencia, con espacio para que cada persona proponga ideas y las ponga en marcha.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.