Gerente de Compensaciones y Beneficios

Sobre esta oportunidad

Pyka busca un Gerente de Compensaciones para liderar y hacer crecer sus programas de compensación globales mientras la empresa escala. Actualmente, Pyka cuenta con bandas salariales, programas de equity y estructuras de compensación en Estados Unidos y Brasil, y esta persona será responsable de mantenerlos competitivos, evolucionarlos conforme la empresa se expanda y adaptarlos a los nuevos países donde contrate. Es un rol de contribución individual con un papel clave para atraer y retener talento técnico y operativo en el competitivo mercado del hardware y la aeroespacial. Reportará al Head of People y trabajará de cerca con el equipo de personas y el liderazgo.

Perfil buscado

Buscamos a una persona con experiencia real en diseño de compensaciones dentro de empresas de tecnología o hardware, que entienda cómo se construyen las bandas salariales, los planes de incentivos y los programas de capital. Debe sentirse cómoda con el análisis de datos de mercado, con la toma de decisiones basadas en información y con la comunicación clara de temas sensibles como el pago y el valor del equity. Si te gusta construir sistemas que sean justos, transparentes y escalables, este rol te va a encantar.

Requisitos clave

• Experiencia en diseño y mantenimiento de bandas salariales, familias de puestos y programas de pago variable.
• Conocimiento de programas de equity y de su alineación con finanzas y legal.
• Experiencia con análisis de mercado usando datos de compensación del sector tecnológico o de hardware.
• Conocimiento del cumplimiento normativo en EE. UU. (como FLSA y leyes de transparencia salarial) y de los requisitos laborales en Brasil.
• Experiencia con plataformas de gestión de compensación para ciclos de méritos y planeación salarial.
• Capacidad para crear comunicaciones claras sobre compensación para empleados y candidatos.

Beneficios de la posición

• Seguro médico, dental y de visión patrocinado por la empresa.
• Cuenta de gastos flexibles (FSA) con contribución de la empresa.
• Plan de retiro 401(k).
• Días festivos pagados, vacaciones generosas y tiempo libre adicional no remunerado.
• Seguros voluntarios de incapacidad a corto y largo plazo, y de vida.
• Beneficios de transporte antes de impuestos.
• Almuerzo incluido y muchas botanas en la oficina.

¿Por qué considerar esta empresa?

Pyka desarrolla aviones eléctricos autónomos para transporte de carga y protección de cultivos. Sus equipos diseñan y fabrican internamente su software de control de vuelo, aviónica, motores, baterías y estructuras de fibra de carbono. La empresa ya tiene clientes en cuatro continentes y cuenta con aprobaciones regulatorias de la FAA, un hito para la industria. Sus aeronaves ayudan a reducir emisiones de CO2 y a que la entrega de suministros críticos sea más rápida y confiable.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.