Gerente de Compensaciones y Recompensas Totales

Sobre esta oportunidad

C.H. Robinson, una de las empresas de logística y transporte de carga más grandes del mundo, busca un Gerente de Compensaciones y Recompensas Totales para liderar el diseño y la ejecución de programas que ayuden a atraer, reconocer y retener talento en toda su organización global. Es un rol de liderazgo estratégico que combina visión de negocio, gestión de personas y análisis de datos.

Perfil buscado

Buscan a un profesional con experiencia sólida en compensaciones que sepa traducir las metas del negocio en políticas salariales claras y competitivas. Además de dominar la parte técnica, debe tener madera de líder: formar equipos, acompañar a gerentes y directores, y explicar decisiones complejas de forma sencilla. Si te gusta influir en la cultura de una empresa a través de sus decisiones de pago, este puede ser tu siguiente paso.

Requisitos clave

• Licenciatura de una universidad acreditada, o al menos 4 años de experiencia laboral equivalente, más diploma de preparatoria o GED
• Mínimo 5 años de experiencia en compensaciones
• Mínimo 2 años liderando y gestionando equipos
• Experiencia liderando equipos de compensación en una organización grande y global (deseable)
• Experiencia con Workday, Payscale y herramientas de gestión de compensaciones o comisiones (deseable)
• Conocimiento del diseño y administración de compensaciones de ventas (deseable)
• Capacidad para influir en stakeholders y construir alianzas sólidas entre áreas (deseable)
• Habilidades analíticas, de resolución de problemas y toma de decisiones basada en datos
• Capacidad comprobada para manejar varias prioridades en un entorno acelerado y cambiante
• Comunicación excelente para motivar, educar e influir en audiencias diversas

Responsabilidades principales

• Liderar, acompañar y desarrollar a un equipo de especialistas en compensaciones
• Construir relaciones con ejecutivos y ofrecer orientación estratégica en compensaciones
• Supervisar el proceso anual completo: planeación salarial, programas de incentivos, presupuesto y gobierno de compensaciones
• Diseñar y mejorar programas, incluidas las iniciativas de compensación de ventas
• Analizar datos de compensación, tendencias de mercado y métricas del negocio
• Coordinar con Tecnología de RR. HH., Nómina, Finanzas, Relaciones con Empleados y Análisis de Personas
• Impulsar la mejora continua de procesos y la experiencia del colaborador
• Desarrollar material educativo sobre compensaciones y transparencia salarial

Beneficios de la posición

• Tres planes médicos, con cobertura de medicamentos recetados y beneficios ampliados de fertilidad
• Cuentas de gastos flexibles y cuenta de ahorro para salud con aporte del empleador
• Seguro dental, de visión, de vida básico y complementario, e incapacidad de corto y largo plazo
• Días feriados pagados y vacaciones flexibles o pagadas según el país
• Permiso parental pagado y tiempo pagado para voluntariado
• Programa de donaciones con igualación de la empresa
• Plan 401(k) con aporte de la empresa del 6% y plan de compra de acciones para empleados
• Oportunidades de desarrollo profesional, networking y actividades de integración de equipo

¿Por qué considerar esta empresa?

C.H. Robinson es un referente en logística a nivel mundial, con operaciones en muchos países. Para un profesional de compensaciones, es una oportunidad de trabajar con datos de una organización grande, con estructuras salariales complejas y un fuerte enfoque en el talento.

Rango salarial

El rango base publicado es de USD 93,400 a USD 210,000. El pago individual depende de factores como experiencia, habilidades y ubicación.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.