Gerente de Reclutamiento Técnico y Adquisición de Talento

Sobre esta oportunidad

Muon Space busca un Gerente de Adquisición de Talento que lidere y desarrolle a un equipo de reclutamiento técnico de alto desempeño, y que además se involucre directamente en las búsquedas más críticas y prioritarias de la compañía. Es un rol de tipo "player-coach": combina liderazgo de personas con ejecución práctica, en un entorno de rápido crecimiento. El puesto puede desempeñarse de forma remota desde una ubicación aprobada.

Perfil buscado

Buscan a un profesional de reclutamiento con experiencia sólida en tecnología, ingeniería, aeroespacial, hardware o software, que sepa construir y escalar equipos de talento para acompañar el crecimiento del negocio. Debe sentirse cómodo en entornos de startup donde las prioridades cambian rápido y la ambigüedad forma parte del día a día, y tener una mentalidad práctica, de remangarse la camisa y resolver.

Responsabilidades principales

• Dirigir, capacitar y desarrollar a un equipo de reclutadores, con retroalimentación y mentoría constantes.
• Definir expectativas, metas de desempeño y responsabilidades sobre actividad de reclutamiento, pipeline, resultados de contratación y experiencia del candidato.
• Realizar reuniones 1:1, evaluaciones de desempeño y conversaciones de desarrollo profesional.
• Gestionar de principio a fin un portafolio de búsquedas complejas y estratégicas, desde el intake hasta la aceptación de la oferta.
• Trabajar de cerca con gerentes de contratación y líderes senior para entender prioridades y necesidades de talento.
• Aportar inteligencia de mercado, disponibilidad de talento y recomendaciones basadas en datos.
• Dar visibilidad sobre capacidad del equipo, proyecciones de contratación, riesgos y necesidades de recursos.
• Mejorar procesos y la escalabilidad de la función de adquisición de talento a medida que la empresa crece.

Requisitos clave

• Más de 7 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, idealmente en entornos de tecnología, ingeniería, aeroespacial, hardware o software de alto crecimiento.
• Más de 2 años dirigiendo o capacitando reclutadores, con capacidad para desarrollar talento y gestionar el desempeño.
• Trayectoria comprobada cumpliendo metas de contratación ambiciosas y equilibrando prioridades en competencia.
• Experiencia reclutando perfiles técnicos y altamente especializados, con estrategias creativas de sourcing.
• Capacidad para desenvolverse en startups de ritmo acelerado.
• Visión de negocio para conectar las estrategias de reclutamiento con los objetivos de la empresa.
• Excelentes habilidades de comunicación y manejo de stakeholders, con la confianza para asesorar y cuestionar a gerentes y líderes cuando sea necesario.
• Enfoque basado en datos y métricas para evaluar tendencias y efectividad del reclutamiento.
• Gran capacidad de organización y priorización.

Deseable

• Experiencia reclutando en las industrias aeroespacial, espacial, de defensa, satelital o tecnología avanzada.

¿Por qué considerar esta empresa?

Muon Space opera en el sector espacial y satelital, una industria en expansión con alta demanda de talento especializado. Es una oportunidad para construir desde cero una función de talento en una empresa que está escalando.

Requisitos legales importantes

El puesto requiere acceso a información sujeta a controles de exportación de EE. UU. (ITAR/EAR). El postulante debe ser persona estadounidense (ciudadano, residente permanente, refugiado o asilado), o ser elegible para acceder a esa información o para obtener la autorización de exportación correspondiente. Además, Muon solo puede contratar en estados específicos de EE. UU. (AL, AZ, CA, CO, CT, DC, FL, GA, IL, IA, ID, MD, MA, MI, MN, MO, NJ, NY, NC, OH, OR, PA, TN, TX, VT, VA, WA).

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