Director de Recursos Humanos Senior para empresa inmobiliaria en crecimiento

Sobre esta oportunidad

Hire Overseas, firma de reclutamiento, busca para su cliente a un Director de Recursos Humanos Senior. El cliente es una empresa inmobiliaria industrial y comercial multivertical en plena expansión: hoy cuenta con 40 a 45 empleados y planea llegar a entre 80 y 100 en los próximos dos años. La posición está abierta a candidatos radicados en Latinoamérica y es 100% remota.

No se trata de un puesto tradicional de RR. HH. ni de un perfil administrativo enfocado en el cumplimiento. Buscan a un operador estratégico que construya la función de personas desde cero, piense en términos de retorno de inversión del capital humano y reporte directamente a la alta dirección. Serás el único recurso dedicado a RR. HH.

Perfil buscado

Un líder senior de personas o talento con espíritu emprendedor, capaz de reclutar personalmente a ejecutivos de nivel C-suite, diseñar sistemas que identifiquen y retengan a los mejores, y gestionar con firmeza y apego a la normativa la salida de quienes no rinden. Debe tener criterio comercial, presencia ejecutiva y ganas reales de construir en lugar de mantener.

Responsabilidades principales

• Liderar el reclutamiento en todos los niveles, desde posiciones de entrada hasta búsqueda ejecutiva, con un proceso ágil y repetible.
• Dirigir personalmente búsquedas de COO, CMO y VP: identificación, evaluación y cierre de candidatos.
• Planificar recursos y plantilla con los líderes de cada unidad de negocio, anticipando necesidades de contratación.
• Diseñar los procesos de incorporación y salida de personal, de forma consistente, conforme a la normativa y respetuosa.
• Crear evaluaciones de desempeño, revisiones trimestrales y KPIs junto con los líderes para fomentar una cultura de responsabilidad medible.
• Detectar a tiempo problemas de encaje y abordarlos con equidad y documentación, incluyendo transiciones cuando sea necesario.
• Construir mapas de carrera y rutas de desarrollo, y fortalecer el liderazgo de los gerentes.
• Liderar el diseño organizacional a medida que la empresa crece.
• Atender las relaciones laborales y los temas diarios de personas con rapidez y discreción.
• Redactar y mantener políticas, procedimientos y el manual del empleado, actualizados con la normativa laboral de EE. UU.
• Gestionar el cumplimiento laboral estadounidense en equipos distribuidos, incluyendo esquemas de EOR y contratistas.
• Liderar iniciativas de cambio y asegurar su adopción en todos los niveles de gerencia.

Requisitos clave

• Experiencia senior en liderazgo de personas, talento o RR. HH. en un entorno emprendedor en crecimiento, con trayectoria verificable escalando una empresa de 40-50 a 100 o más empleados.
• Capacidad avanzada de búsqueda ejecutiva, con experiencia captando y cerrando perfiles de alta dirección sin depender solo de postulaciones.
• Conocimiento sólido de prácticas y cumplimiento laboral en EE. UU.: empleo at-will, EOR, contratistas y equipos distribuidos.
• Criterio comercial para hablar de ROI de la plantilla, eficiencia laboral y métricas de desempeño.
• Inglés excepcional, oral y escrito, con presencia ejecutiva para influir en líderes y dar retroalimentación difícil.
• Autonomía y experiencia creando procesos de personas desde cero.
• Compromiso total con trabajar en el horario de la zona Central de EE. UU.
• MBA o equivalente (según el original, requisito completo no visible).

Cómo aplicar

El proceso de selección incluye los siguientes pasos:

1. Postulación inicial: envía tu solicitud y responde las preguntas de precalificación.
2. Video de presentación: graba un video para mostrar tus habilidades de comunicación y experiencia.
3. Evaluación específica del puesto: una tarea práctica adaptada a la posición, si aplica.
4. Entrevista de reclutamiento: primer filtro con el equipo de talento.
5. Entrevista ejecutiva: conversación con la alta dirección.
6. Entrevista con el cliente: entrevista final con el equipo al que apoyarás.
7. Verificación de antecedentes y referencias.
8. Oferta de empleo.

Solo avanzarán los candidatos que presenten los tres componentes solicitados. Te mantendrán informado y te darán retroalimentación en cada etapa.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.