Directora o Director Global de Compensaciones y Beneficios

Sobre esta oportunidad

Amplitude, una de las principales plataformas de analítica con IA del mercado, busca a su próximo líder global de Total Rewards. Esta persona reportará directamente a la Chief Human Resources Officer (CHRO) y será responsable de los programas de compensación y del portafolio global de beneficios de la compañía. Es un rol senior y muy práctico, con interacción frecuente con el CEO, el CFO, el General Counsel y otros ejecutivos, además de ser asesor de confianza del Comité de Compensación del Directorio.

Amplitude ayuda a más de 5,200 clientes, entre ellos Atlassian, Burger King, NBCUniversal y Square, a construir mejores productos y experiencias digitales. Tu trabajo será asegurar que el equipo que hace posible todo eso esté bien atraído, bien reconocido y bien retenido.

Perfil buscado

Buscan a un líder experimentado en compensaciones y beneficios, capaz de diseñar una estrategia competitiva, financieramente disciplinada, legalmente sólida y justa, y que además sepa comunicarla para que los empleados de todo el mundo entiendan y valoren sus programas. Es ideal si te sientes cómodo trabajando con la alta dirección y con un comité del Directorio en una empresa que cotiza en bolsa.

Qué harás en el día a día

• Estrategia global de compensación: definir y evolucionar la filosofía de compensación, las estructuras salariales, las bandas, los niveles y la arquitectura de puestos, usando benchmarking de mercado en distintas geografías.
• Programas de equity: diseñar y administrar RSUs, stock options, ESPP y otorgamientos para nuevas contrataciones y retención, junto con Finanzas, Legales y el administrador del plan.
• Equidad salarial y cumplimiento: asesorar en ofertas y casos de retención, liderar el análisis y la corrección de equidad salarial y asegurar el cumplimiento normativo.
• Ciclos de compensación: liderar los ciclos anuales y de mitad de año, la capacitación a gerentes, las herramientas de planeación y la alineación presupuestaria con Finanzas.
• Comité de Compensación: ser el contacto principal del equipo de People para el Comité, preparar análisis, recomendaciones y presentaciones, y liderar las recomendaciones de compensación de ejecutivos y directores, la selección de empresas comparables, el análisis de pago por desempeño y el modelado de dilución de equity.
• Beneficios globales de punta a punta: gestionar la estrategia, el diseño, los proveedores y la entrega de salud y bienestar, retiro y ahorro, permisos y tiempo libre, salud mental, apoyo familiar y otros beneficios, incluyendo renovaciones, inscripción abierta, selección de brokers y aseguradoras, y negociación de contratos.
• Cumplimiento: supervisar la administración, el desempeño de proveedores, la integridad de los datos y el cumplimiento de normativas como ERISA, ACA y COBRA.

Requisitos clave

• Experiencia sólida y comprobable liderando compensaciones y beneficios a nivel global.
• Conocimiento profundo de programas de equity (RSUs, opciones, ESPP).
• Capacidad para trabajar con ejecutivos y presentar ante un Comité de Compensación.
• Experiencia en análisis de equidad salarial, benchmarking y modelado financiero.
• Conocimiento de regulaciones de beneficios y compensación, incluidas ERISA, ACA y COBRA.
• Habilidad para colaborar con Finanzas, Legales y People Systems.

Beneficios de la posición

• Programas de mentoría, capacitación para gerentes e iniciativas de bienestar.
• Apoyo económico para donaciones a causas benéficas.
• Tiempo libre pagado para voluntariado.
• Programa de compra de acciones para empleados (ESPP).

¿Por qué considerar esta empresa?

Amplitude fue fundada en 2012 y cotiza en bolsa desde septiembre de 2021 (ticker $AMPL). Ha sido reconocida como la solución número uno de analítica de producto en G2 durante 23 trimestres consecutivos. Tiene un equipo global con oficinas en San Francisco (sede), Nueva York, Vancouver, Ámsterdam, Londres, París, Singapur y Tokio. Su cultura se basa en la humildad, la responsabilidad, la mentalidad de crecimiento y la obsesión por el cliente. Y su mascota es Data Monster, que ama devorar números y gráficas.

Rango salarial

USD 317,000 - 476,000.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.