Gerente de Desarrollo de Liderazgo para Líderes Emergentes

Sobre esta oportunidad

Affirm, la empresa de fintech que ofrece una forma clara y predecible de pagar a plazos, sin cargos ocultos ni sorpresas, busca a un Gerente de Desarrollo de Liderazgo enfocado en líderes emergentes y nuevos. Tu misión será acompañar a quienes aspiran a liderar, a quienes lo hacen por primera vez y a quienes se incorporan como líderes de personas, para que desarrollen las habilidades y la confianza que necesitan para tener éxito.

Serás responsable de toda la ruta de desarrollo: desde el momento en que alguien considera convertirse en líder hasta su primer año en el cargo. Tendrás autonomía para probar ideas nuevas, mejorar los programas existentes y dejar una huella duradera en la forma en que se construye el liderazgo en una empresa con cultura remote-first.

Perfil buscado

Buscamos a una persona creativa en diseño de aprendizaje, que entienda a su audiencia y sepa conectar las necesidades del negocio con experiencias prácticas y atractivas. Alguien que disfrute colaborar con distintas áreas del equipo de People y que se apoye en datos para mejorar continuamente.

Qué harás

• Liderar la experiencia del nuevo líder: diseñar, ejecutar y mejorar programas como Leading@, Leader 101 y otras experiencias de aprendizaje fundamentales.
• Crear rutas de aprendizaje oportunas: acompañar transiciones clave, desde la preparación para el primer rol de gestión hasta conversaciones de desempeño, coaching y construcción de equipos sólidos.
• Diseñar experiencias escalables: combinar talleres interactivos, aprendizaje entre pares, recursos autodirigidos y práctica aplicada.
• Fomentar comunidades de aprendizaje: crear espacios donde los nuevos líderes compartan retos, intercambien retroalimentación y crezcan juntos.
• Convertir expectativas en acciones diarias: traducir las expectativas de liderazgo de Affirm en herramientas prácticas, incorporando evaluaciones de liderazgo y coaching.
• Colaborar con People: trabajar con People Business Partners, Talent Acquisition, Talent Management y Learning para conectar el liderazgo con contratación, promociones, onboarding y crecimiento.
• Experimentar y mejorar: recopilar feedback, probar enfoques nuevos y usar datos para priorizar mejoras.
• Medir lo que importa: definir y dar seguimiento a indicadores de efectividad de los programas, como el desarrollo de habilidades y la efectividad temprana del liderazgo.

Requisitos clave

• Experiencia diseñando y entregando programas de desarrollo de liderazgo o aprendizaje.
• Capacidad para crear experiencias de aprendizaje en entornos remotos.
• Habilidad para colaborar con múltiples áreas y alinear el aprendizaje con las necesidades del negocio.
• Enfoque basado en datos para medir el impacto de los programas.
• Mentalidad de experimentación y mejora continua.

Beneficios de la posición

• Cobertura médica sin costo: Affirm cubre el 100% de las primas para empleados y sus dependientes.
• Estipendios mensuales para tu equipo tecnológico y para opciones de salud y bienestar.
• Tiempo libre flexible y calendario generoso de feriados.
• Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) con descuento.
• Experiencia de onboarding presencial a la que serán invitados todos los nuevos integrantes.

¿Por qué considerar esta empresa?

Affirm es una compañía reconocida en el mundo fintech, con una propuesta basada en la transparencia y el cuidado de las personas. Su equipo de People invierte en el crecimiento de sus empleados como ventaja de largo plazo, y la empresa se compromete con procesos de entrevista inclusivos, con adaptaciones para candidatos con discapacidad.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.