Reclutador/a de Talento para el Equipo de Ventas

Sobre esta oportunidad

El equipo de Ventas suele ser el primer contacto que tiene un fundador o dueño de negocio con Mercury, y también quien lo acompaña mientras su empresa crece. Por eso, las personas que se contratan en ese equipo definen en gran medida la experiencia de los clientes. Mercury busca a un/a Sales Recruiter que ayude a construir y escalar esa área.

Serás responsable de búsquedas de ciclo completo en toda la organización de ventas: desde roles de alto volumen como Sales Development Representatives (SDRs), hasta Account Executives y posiciones de postventa como Relationship Managers y Account Development. Trabajarás de la mano con gerentes de contratación y reclutadores senior, y además aportarás ideas para mejorar la forma en que opera el equipo de reclutamiento a medida que crece.

Perfil buscado

Buscan a una persona organizada, proactiva y cómoda con la autonomía. Alguien que disfrute aprender rápido sobre un negocio nuevo, que se haga cargo de su trabajo y que se preocupe por ofrecer una experiencia cuidada a cada candidato.

Entre tus responsabilidades estarán:

• Gestionar el reclutamiento de ciclo completo para roles de Account Executive, Sales Development, Relationship Manager y Account Development, desde el sourcing hasta el cierre.
• Realizar reuniones de arranque y sesiones de calibración con gerentes de contratación para definir cómo luce un candidato sólido, y ajustar la búsqueda sobre la marcha.
• Identificar y atraer buenos candidatos mediante sourcing y canales entrantes, usando datos del embudo para decidir dónde invertir tu tiempo.
• Comunicar de forma clara y constante el estado del pipeline, los avances, los bloqueos y los tiempos.
• Representar a Mercury ante los candidatos: su misión, su cultura y cómo es sumarse a una organización de ventas en crecimiento.
• Detectar oportunidades de mejora en procesos, herramientas y documentación, y compartirlas con el equipo.
• Gestionar ofertas y cierres de tus búsquedas.

Requisitos clave

• Más de 2 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, con al menos 1 año in-house, idealmente en roles de ventas como account executives, SDRs o gestión de cuentas.
• Gran organización y atención al detalle, con experiencia manejando varias búsquedas a la vez, incluyendo al menos un rol de alto volumen.
• Sólidas habilidades de sourcing y capacidad para redactar mensajes de contacto atractivos.
• Capacidad para trabajar con datos de reclutamiento, como tasas de conversión entre etapas y tiempo de contratación, para dar seguimiento a tus búsquedas y detectar dónde se estancan.
• Experiencia construyendo buenas relaciones con gerentes de contratación, dando retroalimentación clara y poniendo límites cuando hace falta.
• Experiencia manejando búsquedas de forma independiente y criterio para saber cuándo pedir ayuda.
• Comodidad con cierta ambigüedad y el hábito de buscar retroalimentación y aplicarla.

Deseable:

• Experiencia reclutando en fintech, SaaS o startups de alto crecimiento.
• Familiaridad con Greenhouse, Gem o herramientas de reclutamiento similares.

Beneficios de la posición

• Paquete de compensación total que incluye salario base, equity (opciones de acciones/RSUs) y beneficios.
• Rangos salariales y de equity competitivos dentro de la industria SaaS y fintech, actualizados con regularidad.
• Ajustes razonables durante el proceso de selección para personas con discapacidad o necesidades especiales.

¿Por qué considerar esta empresa?

Mercury es una empresa fintech que ofrece servicios bancarios a startups y negocios en crecimiento. Es un entorno ideal si quieres reclutar en una compañía de alto crecimiento y ver el impacto directo de tus contrataciones en la experiencia del cliente. Además, es un empleador que promueve la diversidad y la pertenencia, y que evalúa a todas las personas sin discriminación.

Rango salarial

El rango general es de USD 96,700 a 120,900 anuales, según ubicación:

• Empleados en EE. UU. en Nueva York, Los Ángeles, Seattle o el Área de la Bahía de San Francisco: USD 107,400 – 120,900.
• Empleados en EE. UU. fuera de esas zonas: USD 96,700 – 108,800.
• Empleados en Canadá (cualquier ubicación): CAD 101,500 – 114,200.

Las ofertas se definen según la experiencia, la especialidad, la ubicación geográfica y la equidad salarial interna.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.