Reclutador/a Técnico para Equipos de Ingeniería y Datos

Sobre esta oportunidad

Mercury es una fintech fundada en 2019 que está reconstruyendo la banca para la forma en que trabajan las empresas modernas. Ofrece cuentas corrientes y de ahorro, tarjetas, pagos, crédito, tesorería y analíticas, todo con diseño cuidado e ingeniería sólida. Ahora buscan a un/a Reclutador/a Técnico que se encargue de un conjunto específico de búsquedas, desde el arranque hasta el cierre, trabajando de la mano con los gerentes de contratación.

Es un rol con impacto directo: las personas que contrates serán quienes construyan los productos de Mercury y definan la experiencia de sus clientes.

Perfil buscado

Buscan a alguien con entre 1 y 3 años de experiencia reclutando para equipos de ingeniería o datos, con curiosidad genuina por los productos y los equipos que apoya. Es una persona proactiva, empática y con sentido de urgencia, que disfruta construir equipos diversos, inclusivos y de alto desempeño, y que sabe encontrar talento más allá de LinkedIn Recruiter.

Requisitos clave

• Entre 1 y 3 años de experiencia como reclutador/a técnico apoyando equipos de ingeniería o datos.
• Habilidades sólidas de sourcing que vayan más allá de LinkedIn Recruiter.
• Curiosidad profunda por los productos y equipos que apoyas, y comprensión de cómo los roles que cubres generan impacto.
• Alineación con los valores de Mercury y capacidad de representarlos con autenticidad ante candidatos y colegas.
• Gusto por construir equipos diversos, inclusivos y de alto rendimiento, liderando con empatía, amabilidad y cuidado por tu trabajo.
• Fuerte sentido de urgencia y responsabilidad, con disposición para apoyar la contratación en otras áreas del negocio cuando se necesite.

Responsabilidades principales

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para roles de ingeniería y datos, del kickoff al cierre.
• Construir y mantener pipelines sanos para varios roles al mismo tiempo.
• Buscar candidatos de forma proactiva y creativa para atraer talento técnico de primer nivel.
• Entender a fondo los productos, los desafíos de ingeniería y las necesidades de cada equipo.
• Comunicar de forma clara y constante el estado del pipeline, avances, bloqueos y tiempos.
• Definir la estrategia de ofertas y encargarte del cierre de tus búsquedas.
• Ofrecer una experiencia de candidato cuidada y transparente, desde el primer contacto hasta la decisión final.

Beneficios de la posición

• Paquete de compensación total que incluye salario base, equity (stock options/RSUs) y beneficios.
• Rangos salariales y de equity competitivos dentro de la industria SaaS y fintech, actualizados con regularidad.
• Ajustes razonables durante el proceso de selección para personas con discapacidades o necesidades especiales.

¿Por qué considerar esta empresa?

Mercury apuesta por unas finanzas bien diseñadas, rápidas y transparentes que no estorben a los fundadores. Es una empresa que considera la contratación una de las formas más importantes de moldear su futuro, y es empleador que promueve la igualdad de oportunidades, la diversidad y el sentido de pertenencia. Además, es una buena puerta de entrada al mundo del reclutamiento técnico en fintech.

Rango salarial

El rango publicado es de USD 96,700 - 120,900 anuales, según ubicación:

• Empleados en EE. UU. en Nueva York, Los Ángeles, Seattle o el Área de la Bahía de San Francisco: USD 107,400 - 120,900.
• Empleados en EE. UU. fuera de esas zonas: USD 96,700 - 108,800.
• Empleados en Canadá (cualquier ubicación): CAD 101,500 - 114,200.

Las ofertas se definen según la experiencia, la especialización, la ubicación geográfica y la equidad salarial interna.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.