Líder de Operaciones de Personas y Talento

Sobre esta oportunidad

IOMETE, la plataforma soberana de datos e IA, busca a su primera persona dedicada a liderar People Operations. Hasta ahora, los cofundadores se han encargado personalmente de cada contrato, tema de cumplimiento, contratación y encuentro presencial del equipo. Eso funcionó con 10 personas, pero con más de 30 ya no es suficiente, y con 60 se rompería. Por eso buscan a alguien que construya un sistema escalable para todo el ciclo de vida de los empleados.

Es un rol de constructor o constructora: heredarás procesos que funcionan pero son manuales y los convertirás en algo sólido. Trabajarás de forma directa con los fundadores y tendrás influencia real en cómo crece la empresa.

IOMETE es una compañía constituida como C-Corp en EE. UU., con un equipo 100% remoto de más de 30 personas, en su mayoría ingenieros, distribuidas en varios países. Su plataforma se basa en estándares abiertos como Apache Iceberg y Apache Spark, y sirve a bancos centrales, ministerios de gobierno e instituciones financieras grandes. Fue reconocida en el Gartner® Market Guide for Data Lakehouse Platforms.

Un dato de transparencia: hoy el rol abarca tres áreas. A medida que la empresa crezca, se espera que el reclutamiento se convierta en una función dedicada; tú ayudarías a definir y contratar ese puesto, y podrías liderarlo según cómo evolucionen el rol y la compañía.

Perfil buscado

Una persona práctica, organizada y con mentalidad de construcción, capaz de ocuparse tanto de la estrategia como del detalle diario: redactar contratos, dirigir procesos de selección y organizar un encuentro presencial del equipo. Debe sentirse cómoda en una empresa de alta confianza, alta responsabilidad y poca burocracia.

Qué harás

1. People Operations (aprox. 50% de tu tiempo)

• Gestionar los contratos laborales y de contratistas en distintos países, usando Deel (plataforma global de HRIS y EOR) y apoyándote en asesoría legal externa cuando haga falta.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local: clasificación correcta (empleado o contratista), beneficios legales, preavisos, terminaciones y privacidad de datos.
• Diseñar y mantener el esquema de compensación: niveles, bandas salariales por rol y región, lineamientos de equity y un proceso consistente para ofertas, aumentos y promociones.
• Dirigir el onboarding y el offboarding de principio a fin.
• Documentar los procesos clave: evaluaciones de desempeño, vacaciones y permisos, políticas, manual del empleado y calendario de RR. HH.
• Mantener los datos de personas actualizados en Deel y generar reportes simples para los fundadores (headcount, costos, rotación, tiempo de contratación).
• Ser el punto de contacto confiable y confidencial para el equipo.

2. Reclutamiento (aprox. 35% de tu tiempo)

• Reformar el proceso de contratación para que sea estructurado y repetible: reuniones de arranque, scorecards por rol, rondas de entrevistas, comunicación con candidatos y decisiones rápidas y bien documentadas.
• Gestionar las herramientas y el pipeline de reclutamiento, y hacer sourcing de roles prioritarios, con foco en talento senior de ingeniería y go-to-market en varias regiones.
• Trabajar junto a los gerentes de contratación en la redacción de las descripciones de puesto.

El resto de tu tiempo se dedica a la tercera área del rol, centrada en mantener conectado a un equipo distribuido, incluida la organización de encuentros presenciales.

Requisitos clave

• Experiencia en operaciones de personas y reclutamiento en entornos remotos o internacionales.
• Conocimiento de cumplimiento laboral en múltiples países y de la clasificación de empleados y contratistas.
• Capacidad de construir procesos desde cero y de ejecutarlos en el día a día.
• Disponibilidad para tener al menos tres horas de traslape diario con colegas en Europa y más al este, lo que en la práctica implica empezar temprano en tu día.
• Colaboración mediante Deel, como empleado o contratista según tu país de residencia.

Beneficios de la posición

• Equity en IOMETE.
• Modalidad 100% remota con horario flexible dentro de la ventana de traslape.
• Acceso directo a los fundadores y responsabilidad real sobre una función que construirás desde cero.
• Oportunidad de crecer junto con la empresa a medida que el área de People se expanda.

¿Por qué considerar esta empresa?

IOMETE trabaja con organizaciones donde la soberanía y la seguridad de los datos son innegociables, y está en plena etapa de crecimiento. Es una oportunidad poco común de definir la función de personas desde sus cimientos, con visibilidad directa ante los cofundadores.

Cómo aplicar

El proceso de selección consta de: (1) entrevista con Piet, cofundador y COO (45 minutos); (2) entrevista con uno o dos gerentes de contratación (30 minutos cada una); (3) entrevista con Vusal, cofundador y CEO (30 minutos); (4) verificación de referencias y oferta. Buscan completar el proceso en cuatro semanas y mantenerte informado en cada paso.

Rango salarial

USD 36,000 - 48,000 al año, según la experiencia.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.