Reclutador/a de Ciclo Completo para Startups de Tecnología

Sobre esta oportunidad

People Culture Talent (PCT) busca un/a Reclutador/a que disfrute todo el ciclo de traer a las personas correctas a las empresas correctas. Serás el motor de ejecución de búsquedas para clientes de PCT, desde startups en etapa pre-seed hasta compañías cerca de su salida a bolsa. Trabajarás cada posición desde el intake hasta el cierre, pasando por sourcing y screening, junto a un equipo que usa herramientas de IA y estrategias creativas de búsqueda.

Es un rol ideal para quien se mueve con rapidez, maneja varias búsquedas a la vez y disfruta poner al candidato indicado frente al hiring manager en poco tiempo. Cubrirás posiciones técnicas y de go-to-market, incluyendo búsquedas que PCT atiende mediante plataformas aliadas como Paraform.

Formarás parte de un equipo pequeño y enfocado de reclutamiento dentro de PCT, con un líder de equipo y junto a Talent Partners, Talent Engineers y Technical Sourcers.

Importante: el rol es totalmente remoto y abierto a personas fuera de EE. UU., pero requiere en promedio de 4 a 5 horas diarias de coincidencia dentro del horario de 9 a. m. a 6 p. m. (hora del Pacífico), por la interacción con clientes, equipo y candidatos.

Perfil buscado

Un/a reclutador/a con experiencia en ciclo completo, acostumbrado/a a ambientes ágiles y orientados a resultados, como agencias. Alguien que sabe priorizar, comunicar con claridad y que puede compartir sus números con orgullo.

Requisitos clave

• 3 o más años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, con una parte importante en agencias u otros entornos dinámicos orientados a colocaciones.
• Haber cerrado contrataciones para empresas con sede en EE. UU., idealmente startups o empresas de tecnología.
• Poder compartir métricas como colocaciones por trimestre, ratio de envío a contratación o tiempo hasta el primer envío.
• Disponibilidad de 4 a 5 horas diarias dentro del horario de 9 a. m. a 6 p. m. PT.
• Capacidad para evaluar rápido qué búsquedas priorizar, cuáles trabajar de forma ligera y cuáles descartar.

Responsabilidades principales

• Ejecución de búsquedas: gestionar un portafolio de posiciones de clientes de PCT y plataformas como Paraform, desde el entendimiento del rol hasta el cierre.
• Velocidad de envío: presentar en días, no semanas, una lista corta de candidatos calificados e interesados.
• Sourcing: usar Juicebox, Pin, Ashby y otras herramientas de IA, además de outreach creativo y multicanal que vaya más allá de LinkedIn.
• Screening y envíos: realizar llamadas que evalúen habilidades, motivación y expectativa salarial, y redactar resúmenes claros y convincentes.
• Experiencia del candidato: mantener informados a los candidatos, manejar expectativas de compensación y tiempos, y ayudar a cerrar ofertas.
• Comunicación con clientes y plataformas: enviar actualizaciones oportunas y advertir riesgos temprano, como compensación desalineada o feedback lento.
• Seguimiento del pipeline: mantener registros precisos en Ashby y Paraform y medir tus ratios de envío a entrevista y de entrevista a oferta.
• Pruebas de outreach: experimentar con mensajes y canales, compartir lo que funciona y mejorar el playbook de contingencia.

Condiciones de la posición

• Rol como contratista independiente, 100% remoto.
• Alto potencial de extensión y crecimiento, con oportunidades de manejar cuentas más grandes o asumir un rol de líder de equipo.
• El contrato no incluye beneficios corporativos estándar.

¿Por qué considerar esta empresa?

People Culture Talent ayuda a fondos de venture capital y startups respaldadas por inversión a construir equipos sólidos mediante estrategias de talento centradas en las personas. Trabaja con organizaciones desde pre-seed hasta IPO, y sus clientes incluyen nombres como Notion, Lyft, Modern Health, Instacart, Uber, Google, Render y GitHub. Es un entorno de alto crecimiento donde podrás ampliar tu experiencia con empresas tecnológicas reconocidas.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.