Reclutador/a de Talento para Equipos de Marketing

Sobre esta oportunidad

TRM Labs, empresa que desarrolla soluciones de inteligencia con IA para que agencias públicas y privadas investiguen y frenen actividades criminales, busca un Reclutador o Reclutadora de Marketing. Será la persona encargada de atraer, enganchar y contratar a los mejores perfiles para el área de Growth, dentro de un equipo de Talent con experiencia en las startups más reconocidas de Silicon Valley. Tu éxito se medirá por la velocidad y la calidad de las contrataciones.

Perfil buscado

Buscan a un profesional del reclutamiento con experiencia sólida en marketing, que se mueva con comodidad en entornos de alto crecimiento y que sea capaz de construir una máquina de contratación ágil. Una persona curiosa, persistente, orientada a resultados y con habilidad para convertirse en socio estratégico de los gerentes de contratación.

Requisitos clave

• De 5 a 7 años o más de experiencia reclutando perfiles de marketing en startups tecnológicas de alto crecimiento con sede en EE. UU.
• Trayectoria comprobada cubriendo posiciones difíciles de llenar, con dominio de herramientas de sourcing, investigación de mercado y estrategias de contacto personalizadas.
• Capacidad para analizar métricas de reclutamiento, tasas de conversión y datos de mercado, y convertirlos en recomendaciones accionables para los gerentes de contratación.
• Rapidez para comprender nuevos roles y requisitos, con flexibilidad y tolerancia al cambio en un ritmo acelerado.
• Excelentes habilidades de comunicación para dar seguimiento, gestionar expectativas y generar confianza.
• Persistencia y enfoque en resultados para dar seguimiento a candidatos pasivos y cumplir metas ambiciosas de contacto.

Lo que harás

• Construir un motor de reclutamiento de alta velocidad para identificar y atraer a los mejores talentos de marketing.
• Gestionar el ciclo completo de contratación en distintos roles y equipos.
• Garantizar una experiencia positiva para los candidatos en cada punto de contacto.
• Diseñar estrategias creativas de sourcing para formar un equipo diverso y excepcional.
• Mejorar continuamente los procesos y la eficiencia de la contratación.

El ritmo "TRM Speed"

• En las primeras 72 horas de recibir una posición: agendas la reunión inicial, abres la vacante en el ATS, publicas la descripción y diseñas el proceso y plan de entrevistas.
• En la primera semana: realizas de 5 a 10 filtros con candidatos y haces la primera sesión de calibración con el equipo contratante.
• Dos semanas después de las primeras entrevistas: analizas qué impulsa o frena las tasas de aprobación y conversión, compartes recomendaciones y ajustas la búsqueda hasta cubrir la posición.

¿Por qué considerar esta empresa?

TRM Labs trabaja con agencias y empresas de todo el mundo para hacer más seguro el entorno financiero y digital. Es una oportunidad para aportar a una misión con impacto real, dentro de una startup en crecimiento y con un equipo de talento muy experimentado. Cabe mencionar que durante las entrevistas no se permite el uso de herramientas de IA (como asistentes de notas o de coaching en tiempo real) sin aprobación previa, y que la empresa ofrece ajustes razonables para personas con discapacidad.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.