Reclutador/a de Alto Volumen para Startup

Sobre esta oportunidad

OperationsArmy busca un/a reclutador/a de alto volumen que se sienta cómodo/a en ambientes acelerados y sin trámites innecesarios. El rol forma parte del equipo de Operaciones y Talento, y consiste en atraer, calificar y contratar personas para posiciones de operaciones, éxito del cliente, ventas y soporte, muchas veces a nivel global. La modalidad es 100% remota y de tiempo completo.

No es un puesto de RRHH tradicional y lento. Aquí se trabaja con urgencia, con mucho contacto con los candidatos y con foco en resultados, tratando el reclutamiento con mentalidad de ventas.

Perfil buscado

Buscan a una persona ágil, ingeniosa y orientada a resultados, que disfrute encontrar gente y armar equipos aunque el proceso a veces sea un poco desordenado. Alguien con experiencia en startups o reclutamiento masivo, que no espere sistemas perfectos para empezar y que sepa hacer que las cosas funcionen. También es clave comunicarse con claridad, seguridad y calidez, tanto con candidatos como con los equipos de contratación.

Qué harás en el día a día

• Gestionar el reclutamiento de punta a punta en roles de alto volumen (operaciones, posiciones de entrada, offshore y soporte).
• Construir y mantener un embudo de reclutamiento predecible con varios canales: LinkedIn, bolsas de empleo, referidos y contacto directo.
• Buscar talento a nivel global, incluyendo contratistas internacionales y equipos offshore.
• Diseñar procesos simples pero escalables: pipelines claros, agenda eficiente y decisiones rápidas.
• Coordinar con los líderes de contratación para calibrar perfiles, mejorar la claridad de las descripciones de puesto y priorizar vacantes.
• Cuidar la experiencia del candidato, comunicándote de forma rápida, clara y respetuosa en cada etapa.
• Usar herramientas como Airtable, Google Sheets y plataformas ATS (Ashby, Workable o incluso Notion) para dar seguimiento y reportar métricas de contratación.
• Trabajar con Operaciones, Producto y los fundadores para cubrir rápidamente posiciones estratégicas.

Requisitos clave

• De 2 a 5 años de experiencia en reclutamiento de alto volumen o en startups.
• Haber trabajado en o con startups en etapa temprana y saber construir desde cero.
• Ritmo muy rápido: tratar el reclutamiento como ventas (parte alta del embudo, seguimientos y cierres).
• Capacidad para improvisar y resolver sin depender de sistemas perfectos.
• Comunicación clara, segura y cálida.
• Deseable: experiencia reclutando talento internacional o trabajando en entornos remote-first.

¿Por qué considerar esta empresa?

OperationsArmy ofrece un entorno de startup donde tendrás autonomía, impacto directo en el crecimiento de los equipos y contacto con fundadores y áreas clave. Es una buena oportunidad para quien quiere desarrollar su perfil en reclutamiento global y remoto.

Cómo aplicar

La postulación se realiza directamente desde el enlace de la vacante.

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