Reclutador(a) Técnico Senior para Robótica y Seguridad Funcional

Sobre esta oportunidad

FORT Robotics está por vivir un año de fuerte crecimiento hasta 2027 y busca a un Sr. Talent Partner que sea su aliado de reclutamiento dedicado. Trabajarás de la mano con los líderes de contratación y con la Directora de People & Culture, a cargo de las búsquedas de principio a fin. FORT desarrolla tecnología que permite que personas y máquinas colaboren de forma segura, como su Wireless E-Stop, que detiene una máquina a distancia, y su Safe Remote Control para operar maquinaria pesada de manera remota.

Aproximadamente un tercio de las posiciones son muy técnicas (firmware, sistemas embebidos, seguridad funcional y calidad). El resto abarca ventas (incluidos ejecutivos de cuenta para EMEA y DACH), producto, operaciones y G&A. Es un rol práctico: harás sourcing, filtrado, coordinación y cierre.

Perfil buscado

Un(a) reclutador(a) in-house con experiencia en startups o empresas de alto crecimiento, capaz de hablar con credibilidad sobre ingeniería de hardware, embebidos y firmware, y no solo de cruzar palabras clave. Alguien organizado, autónomo y con la seguridad para cuestionar a los gerentes de contratación con datos cuando algo no funciona.

Lo que harás

• Gestionar de 12 a 18 requisiciones abiertas a la vez, desde la reunión inicial hasta la aceptación de la oferta.
• Dirigir reuniones de intake con los gerentes para definir requisitos indispensables, planes de entrevista y scorecards.
• Buscar candidatos pasivos por LinkedIn Recruiter, GitHub, comunidades técnicas, redes universitarias y referidos.
• Evaluar ajuste técnico y motivación, y dar recomendaciones claras y honestas.
• Coordinar rondas de entrevistas, reunir feedback en 24 horas y llevar los debriefs a una decisión.
• Trabajar con la Directora de People & Culture en ofertas, según las bandas salariales de FORT.
• Mantener el ATS al día y reportar semanalmente el estado del pipeline, el time-to-fill y los riesgos.
• Capacitar a los gerentes en entrevistas estructuradas y consistentes.
• Reclutar en zonas horarias de EE. UU. y Europa.

Requisitos clave

• Más de 5 años en reclutamiento de ciclo completo, con al menos 2 años in-house en una startup o empresa de alto crecimiento.
• Experiencia comprobada contratando ingenieros de hardware, embebidos, firmware o sistemas.
• Sólidas habilidades de sourcing directo y trayectoria cubriendo roles técnicos de nicho sin depender de agencias.
• Experiencia manejando muchas requisiciones y manteniendo informados a candidatos y gerentes.
• Soltura para discrepar con datos cuando un perfil, plazo o proceso no funciona.
• Manejo de un ATS (se prefiere Greenhouse) y de LinkedIn Recruiter.
• Comunicación escrita clara y organizada.
• Disponibilidad para iniciar entre noviembre y diciembre.

Deseable

• Reclutamiento en robótica, vehículos autónomos, automatización industrial u otro hardware crítico para la seguridad.
• Conocimiento de roles de seguridad funcional (ISO 13849, IEC 61508, ISO 26262).
• Experiencia contratando en Reino Unido, Alemania o el mercado EMEA.
• Experiencia contratando ejecutivos de cuenta enterprise o técnicos.
• Haber construido un proceso de reclutamiento desde cero.

Cómo se mide el éxito en tus primeros seis meses

• Roles prioritarios del Q4 2026 y Q1 2027 cubiertos según el plan.
• Un proceso repetible de intake, scorecard y debrief usado por todos los equipos.
• Datos del pipeline limpios y actualizados en el ATS.
• Una experiencia de candidato que refleje bien a FORT, incluso para quienes no sean contratados.

Detalles de la contratación

• Contrato inicial de 6 meses, con posibilidad de un puesto de tiempo completo en 2027.
• Pago por hora a través del EOR Oyster.
• Horario de tiempo completo, con cierta flexibilidad para llamadas tempranas o tardías con candidatos europeos.

Rango salarial

$85 a $95 USD por hora.

Cómo aplicar

Las postulaciones se aceptan hasta finales de diciembre de 2026; la fecha podría actualizarse si se extiende el plazo. FORT usa herramientas con IA para ayudar a revisar y organizar postulaciones, pero todas las decisiones las toman personas. Para solicitar un ajuste o una revisión sin estas herramientas, escribe a HR@fortrobotics.com.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.