Reclutador/a Técnico Senior en HealthTech

Sobre esta oportunidad

Waymark es un equipo con propósito, formado por profesionales de la salud, tecnólogos y constructores que trabajan para transformar la atención de personas con cobertura Medicaid en Estados Unidos. Ahora buscan a un/a reclutador/a técnico senior que se una a su equipo de Talent Acquisition y sea la persona de referencia para la contratación de perfiles profesionales, de liderazgo y de tecnología.

Trabajarás de la mano con ejecutivos y gerentes de contratación de las áreas de Tecnología, Producto, Clínica y funciones corporativas para incorporar a quienes construirán la plataforma y llevarán el modelo de Waymark a nuevos mercados.

Perfil buscado

Buscan a un/a reclutador/a con experiencia sólida en el ciclo completo, que disfrute asesorar a líderes con datos, que sepa hacer sourcing proactivo de talento pasivo y que quiera construir desde cero un motor de reclutamiento para tecnología: desde un buen intake hasta una experiencia del candidato cuidada y una marca empleadora que cuente bien la historia de la empresa.

Responsabilidades principales

• Reclutamiento de ciclo completo: liderar búsquedas profesionales, de liderazgo y técnicas desde el intake hasta la oferta.
• Alianza con gerentes de contratación: dirigir reuniones de intake, definir perfiles de éxito, asesorar sobre la realidad del mercado y mantener al equipo alineado y ágil.
• Sourcing y pipelines: buscar talento pasivo y construir pipelines permanentes para roles recurrentes o difíciles de cubrir en tecnología y salud.
• Reducción del uso de agencias: traer internamente las búsquedas que hoy cubren agencias y gestionar las relaciones restantes con estándares claros de costo y calidad.
• Experiencia del candidato: fortalecer el proceso con entrevistas estructuradas, comunicación constante y un trato rápido y respetuoso.
• Marca empleadora: ayudar a construir la marca y la propuesta de valor para candidatos.
• Ofertas y cierre: definir la estrategia de oferta dentro del esquema de compensación y cerrar a los mejores candidatos.
• Métricas y herramientas: medir y reportar time-to-fill, fuente de contratación, salud del pipeline y gasto en agencias, aprovechando al máximo la tecnología de reclutamiento.

Requisitos clave

• Más de 7 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, con al menos 3 años en un equipo interno (in-house).
• Trayectoria comprobada cubriendo roles técnicos como ingeniería de software, datos y producto.
• Experiencia en roles profesionales y de liderazgo, idealmente en salud o health tech.
• Habilidades sólidas de sourcing proactivo, incluyendo LinkedIn Recruiter y búsquedas booleanas.
• Manejo cómodo de un ATS moderno.
• Capacidad de asesorar con confianza a ejecutivos y gerentes, sustentando tus argumentos con datos.

Beneficios de la posición

• Seguro de vida básico.
• 20 días de vacaciones pagadas acumulables durante el año, más 11 feriados pagados.
• Licencia parental: 16 semanas pagadas para quien da a luz (tras seis meses de empleo) y 8 semanas para el otro progenitor.
• Plan de ahorro para el retiro 401(k) con aporte de la empresa, sujeto a un calendario de adquisición de derechos.
• Beneficios de transporte.
• Fondo para desarrollo profesional.

¿Por qué considerar esta empresa?

Waymark combina tecnología y atención centrada en las personas para llevar servicios de salud a quienes más los necesitan. Sus valores (Bold Builders, Humble Learners, Experiment to Improve y Focused Urgency) reflejan una cultura de aprendizaje, uso de datos y urgencia con propósito. Además, animan a postularse incluso a quienes no cumplen todos los requisitos.

La oferta de empleo está sujeta a la verificación satisfactoria de antecedentes, que incluye historial laboral y, cuando aplique, títulos avanzados o licencias profesionales.

¿Te interesa? Aplica directamente desde el enlace de la vacante.